LINEBURG


<< Пред. стр.

страница 3
(всего 6)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

нервной системы с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю.
За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с
коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших
воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо
должностей помощников воспитателей.
2.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в
пунктах 2.1, 2.2., 2.8., 2.9., 3.1., в т.ч. руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений,
выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
2.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме:
- 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям -
организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных
учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных
общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической
практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);
вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством
учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);


4
Указанная продолжительность рабочего времени установлена Федеральным законом от 18 июня
2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза»
21
- 3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными
учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в
настоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.
2.12. Преподавательская работа работников, указанных в п. 2.11.
настоящих Рекомендаций, сверх установленных норм, за которые им
выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа
руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия
штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в
порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской
работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

III. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей
учреждений начального и среднего профессионального образования
(за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических
колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной
платы, предусмотренный для учителей)

3.1. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и
среднего профессионального образования (за исключением преподавателей
педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется
порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей) (далее
– преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
образовательном учреждении.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю
образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым
работником.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении
трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по
учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений
среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом
1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педучилищ, педколледжей,
указанных в разделе 2 Рекомендаций).
3.2. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же образовательном учреждении
руководителем образовательного учреждения, определяется собственником
22
имущества учреждения либо уполномоченным собственником
лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы
(включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном
учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей
работы) может иметь место только с разрешения собственника имущества
учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-
методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и при условии, если преподаватели, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
3.3. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на
очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в
этом отпуске.
3.4. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала
учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась
работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее
объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя
месячная заработная плата, с последующим применением условий ее
уменьшения в порядке, предусмотренном пунктом 4.12 настоящих
Рекомендаций.
3.5. Преподавателям учреждений начального профессионального и
среднего профессионального образования, у которых по независящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению
с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная
плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

IV. Порядок исчисления заработной платы

А. Учителя, преподаватели (за исключением преподавателей
образовательных учреждений, предусмотренных разделом 3 настоящих
Рекомендаций)
4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется
путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с
учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 6, на
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
23
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V-IX
классах в объеме 23 часов в неделю.
Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения
установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный
объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов
педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается
ставка заработной платы).
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
4.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
4.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год,
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
4.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних
(сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп
заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится
два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится
следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при
тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных
учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого
объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы
будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы
на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало
каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной
24
нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной
платы не производится.
4.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются
часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на
прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием
устных и письменных зачетов производится на среднее количество
обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек
- на 18.
Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу с
заочниками в группе наполняемостью 16 - 20 человек. Учебным планом на этот
предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое
полугодие. На прием зачетов отводится 1 час. (т.е. по 1/3 час. на 1 зачет).
Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет
запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18 чел. = 18 час. - на прием всех зачетов в
полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени,
предусмотренного на зачеты: 18 час. : 100% х 70% = 12,6 час. на все полугодие,
поскольку на практике не у всех обучающихся зачеты принимаются
своевременно.
В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебную
нагрузку, составит: 12,6 час. : 17 недель = 0,74 часа . Если учитель принял в
первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему
должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа (18 час. - 12,6
час.). Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница
увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека,
разница в часах будет составлять: 18 час. - 12,6 час. - 2 час. = 3,4 часа.
При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный
предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем
к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
4.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-
хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
25
Б. Преподаватели учреждений начального и среднего
профессионального образования (за исключением преподавателей
педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым
применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный
для учителей)
4.7. До начала учебного года средняя месячная заработная плата
преподавателей образовательного учреждения определяется путем умножения
часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной
нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной
платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается
преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период
каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа,
если отпуск был предоставлен с 1 июля).
Пример 1. Преподавателю годовая учебная нагрузка установлена в объеме
800 часов в год.
Средняя месячная заработная плата этого преподавателя будет
определяться путем умножения размера часовой ставки на объем учебной
нагрузки, составляющий 800 часов, и деления полученного результата на 10
месяцев.
4.8. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года,
средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых
ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев
работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на
количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в
этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым
ставкам.
Пример 2. Преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а,
например, с 18 октября и ему установлен объем учебной нагрузки на
оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре он
должен выполнить 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 590 часов.
Расчет его заработной платы за преподавательскую работу за неполный
рабочий месяц, в данном случае за октябрь, следует определять исходя из
часовой ставки путем ее умножения на 50, а за остальные 8 месяцев учебного
года средняя месячная заработная плата этого преподавателя определяется
путем умножения часовой ставки на 590 (объем годовой нагрузки) и деления
полученного результата на 8 (количество оставшихся месяцев учебного года).
4.9. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года,
заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы
с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педработы,
квалификационной категории).
4.10. При повышении ставки заработной платы в связи с увеличением
стажа педагогической работы, получением образования или присвоением
квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется
26
путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки,
установленной в начале учебного года при тарификации, и деления
полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Пример 3. Если у преподавателя, указанного в примере 1, в середине
учебного года изменился в связи с присвоением квалификационной категории
размер ставки заработной платы, а, следовательно, и размер часовой ставки, то
средняя месячная заработная плата должна быть пересчитана, и со дня
вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении
квалификационной категории средняя месячная заработная плата будет
выплачиваться в новом размере.
Размер средней месячной заработной платы такого преподавателя будет
определяться путем умножения нового размера ставки заработной платы на 800
(объем учебной нагрузки в начале года) и деления полученного результата на
10 (количество месяцев учебного года).
4.11. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной
годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам
только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта
оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при
замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим
причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в
конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей
годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня
его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей
исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном
для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
4.12. В том случае, когда в соответствии с действующим
законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с
сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и
дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный
им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за
каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества
пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке
производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения
преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также
в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил
учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в
командировку и прибытия из нее), не производится.
Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в
течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с
этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период
летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за
текущий учебный год также не производится.
27
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во
всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы
преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного
года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в
соответствии с пунктом 4.11 настоящего Порядка.
Пример. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме
1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14
рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего
количества 24 рабочих дней в ноябре).
Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки
подлежит уменьшению на 171 час, а именно:
за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) - на 108 часов (1080 час. :
10 мес.) независимо от количества часов, приходящихся на этот период по
расписанию;
за 14 рабочих дней в ноябре - на 63 часа из расчета:
108 час. х 14 дн.: на 24 (рабочие дни в ноябре)
Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого
преподавателя составит 909 часов [1080 час. - (108 час. + 63 час.)]. В марте
преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (909 часов), а до
конца учебного года сверх уменьшенного объема выполнил еще 100 часов, в
том числе в апреле - 50 час., в мае - 30 час. и в июне - 20 час. Заработная плата
этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного
годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки,
рассчитанной путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и
умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов.
Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае,
июне) либо полностью в конце учебного года.
4.13. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством
руководитель физического воспитания и преподаватель - организатор (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от
учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в
командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет
получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается
только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке,
установленном для преподавателей.
4.14. В учреждениях начального и среднего профессионального
образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод
обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние
учебных групп, как правило, производиться не должны.
В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в
остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в
размере, установленном при тарификации на начало учебного года.
4.15. В учреждениях среднего профессионального образования с
индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства)
28
тарификация преподавателей производится дважды в учебном году:
на начало первого и на начало второго полугодий.
За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой
студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не
ниже двух третей их часовой тарифной ставки.
4.16. Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных
учреждений производится по должностным окладам, соответствующим их
квалификации.
Должностные обязанности мастера производственного обучения в
пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-
квалификационной характеристикой. Количество мастеров производственного
обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества
часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год),
предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также
времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
Наряду с целями единицами должностей мастеров производственного обучения
из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться
должности с оплатой труда в размере 0,25, 0,5, 0,75 должностного оклада.
Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же
образовательном учреждении наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в
т.ч. в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в
порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации,
при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора.

V. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников образовательных учреждений применяется при
оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых
для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
29
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации в соответствии с пунктом 4.1 настоящих Рекомендаций;
при оплате преподавателей учреждений начального и среднего
профессионального образования за выполнение преподавательской работы
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется

<< Пред. стр.

страница 3
(всего 6)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Copyright © Design by: Sunlight webdesign