LINEBURG


<< Пред. стр.

страница 2
(всего 6)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>



Фартук хлопчатобумажный
1


Рукавицы комбинированные
4 пары
50.
Оператор котельной на газе
Комбинезон хлопчатобумажный
1
66.
Рабочий
по стирке и ремонту
спецодежды
Костюм хлопчатобумажный
1


Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
2


Сапоги резиновые
1 пара


Перчатки резиновые
Дежурные


Рукавицы комбинированные
4 пары
74.
Слесарь-ремонтник
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
1 на 9 мес.
12 пар
75.
Слесарь-сантехник
При выполнении работ по ремонту канализационной сети и ассенизаторских устройств:


Костюм брезентовый
1 на 1,5 г.


Сапоги резиновые
1 пара


Рукавицы комбинированные
6 пар


Перчатки резиновые
Дежурные


Противогаз шланговый
Дежурный


На наружных работах зимой дополнительно:


Куртка на утепляющей прокладке
1 на 2,5 г.


Брюки на утепляющей прокладке
1 на 2,5 г.
80.
Столяр
Костюм вискозно-лавсановый
1


Фартук хлопчатобумажный
2


Рукавицы комбинированные
4 пары
81.
Сторож (вахтер)
При занятости на наружных работах:
Костюм вискозно-лавсановый
Плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой
Полушубок
Валенки

1
Дежурный
Дежурный
Дежурные
85.
Уборщик производственных и служебных помещений
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
1
6 пар


1 пара
2 пары
90.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования
Полукомбинезон хлопчатобумажный
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
1
Дежурные
Дежурные
Примечание.
Бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты по перечню профессий и должностей, предусмотренных в настоящих Нормах, производится во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими Типовыми отраслевыми нормами.

* * *
ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам
образовательных учреждений


п/п
Профессия
или
должность
Наименование средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
1.
Мастер трудового и производственного обучения
Халат хлопчатобумажный
1

Берет
1

Рукавицы комбинированные
2 пары

Очки защитные
До износа
2.
Врачи, средний и младший медицинский персонал
Халат хлопчатобумажный
1

Шапочка хлопчатобумажная
1

Перчатки резиновые
2 пары
3.
Повар, шеф-повар
Костюм хлопчатобумажный
1

Передник хлопчатобумажный
1

Колпак хлопчатобумажный
1

Ботинки кожаные
1 пара
4.
Посудомойка
Фартук клеенчатый с нагрудником
1


Сапоги резиновые
1 пара


Перчатки резиновые
1 пара

* * *

КОНТРОЛЬ ЗА САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ РАБОТАЮЩИХ

Уполномоченные проверяют:
своевременное и качественное проведение замеров уровней вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье работающих;
работу вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования;
соблюдение норм климатических условий в рабочей зоне производственных помещений;
обеспеченность работающих помещениями и устройствами санитарно-бытового назначения;
обеспечение работающих мылом, смывающими и обезжиривающими средствами.
Обязанности работодателя по обеспечению санитарно-гигиенического обслуживания работников изложены в ст. 212 и 223 ТК РФ.
Проведение замеров уровней вредных и опасных производственных факторов (ст. 209 ТК РФ), влияющих на здоровье работающих, должно осуществляться в соответствии с требованиями Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 14.03.97 № 12.

КОНТРОЛЬ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ЗА ПРОВЕДЕНИЕМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Аттестация рабочих мест для работодателей или их представителей, должностных лиц организаций - является обязательным условием ее проведения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Она представляет собой систему анализа и оценки рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда. По результатам аттестации выявляются рабочие места, требующие подготовки мероприятий, реализация которых исключает воздействие опасных и вредных факторов; проводятся необходимые оздоровительные мероприятия, сертификация производственных объектов; подтверждается или отменяется право на предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Как повернуть проведение аттестации рабочих мест по условиям и охране труда на защиту интересов работников образовательных учреждений и обучающихся, чтобы они знали, какие неблагоприятные или опасные и вредные факторы действуют на их здоровье, к каким последствиям могут привести, как уменьшить или исключить вредное воздействие, а где это сделать не представляется возможным на данный момент - гарантировать им право на конкретные льготы, позволяющие компенсировать потери здоровья.
Аттестация рабочих мест по условиям и охране труда проводится подготовленными для выполнения этой работы специалистами, а ее результаты должны быть прозрачными для трудовых коллективов, так как каждый работник по действующему законодательству имеет право ознакомиться с достоверными результатами проведения аттестации рабочих мест.
Конечная цель проведения аттестации рабочих мест по условиям и охране труда - сделать образовательное учреждение безопасным и безвредным для здоровья работающих и обучающихся.

* * *
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12.
Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
* гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999 г. Руководство Р 2.2.755-99;
* стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
* санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
* Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочими служащим специальной одежды, спецобуви и других СИЗ;
* межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
* строительные нормы и правила (СниП) и другие нормативные правовые акты.
Для проведения аттестации:
1. Составляется перечень рабочих мест.
2. Издается приказ "Об организации и проведении аттестации", которым утверждается состав аттестационной комиссии по организации и по крупным структурным подразделениям.
3. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда) составляется карта аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда.
4. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений и оформляются протоколами и определяется класс опасности рабочего места.
5. На первом этапе проводится оценка травмобезопасности рабочих мест. Аттестация травмобезопасности рабочих мест состоит из:
* оценки безопасности производственного оборудования;
* оценки безопасности приспособлений и инструментов;
* оценки обеспеченности средствами обучения и инструктажа.
6. Проводится оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и по ее результатам составляется протокол.
7. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах, которая включает оценки:
* по степени вредности и опасности;
* по степени травмобезопасности;
* обеспеченности работников СИЗ (средства индивидуальной защиты).
При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным и допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.
Рабочее место признается аттестованным.
В случае, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком месте относятся к вредным и (или) опасным.
При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным.
При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
8. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:
* ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в структурном подразделении;
* сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда.
Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда, а затем разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию органов Государственной экспертизы.
Для проведения аттестации рекомендуем использовать материалы проверок, проведенных по результатам лицензирования ГСЭН и органами Госнадзора и контроля (Федеральной инспекции труда, Госгортехнадзора, Госпожнадзора, Главэнергонадзора и других).

Результаты аттестации используются в целях:
* планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
* сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
* обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
* включения в трудовой договор условий труда работников;
* ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
* составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда) и в других случаях.
Финансирование затрат на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это можно осуществить за счет средств, планируемых на мероприятия по охране труда. С учетом статьи 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.
Их можно также получить и от территориальных отделений Фонда социального страхования.
Постановлением Минтруда России от 3 марта 2003 г. № 9 утвержден перечень предупредительных мер на 2003 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, частично финансируемых за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. К числу таких мер относится и аттестация рабочих мест по условиям труда.
На осуществление предупредительных мер разрешено расходовать до 20 % суммы страховых взносов, перечисленных в 2002 году организацией в Фонд социального страхования (постановление Правительства РФ от 7 февраля 2003 г. № 82).
Примечание: аналогичные постановления Минтруда России принимаются ежегодно.


КОНТРОЛЬ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МОЛОКОМ ИЛИ ДРУГИМИ ПИЩЕВЫМИ ПРОДУКТАМИ

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда утверждены постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13.
Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов утвержден приказом Минздрава РФ от 28 марта2003 года № 126.
В целях определения контингента работников, которым в профилактических целях необходимо бесплатно выдавать молоко или другие равноценные продукты, в организациях должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
На основании аттестации рабочих мест и наличия вредных производственных факторов, предусмотренных вышеуказанным Перечнем Минздрава России составляются в общеобразовательных учреждениях списки кому бесплатно выдается молоко, а кому лечебно-профилактическое питание (сокращенно ЛЛП), утверждается руководителем и этот список тоже является приложением к коллективному договору.

КОНТРОЛЬ ЗА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ РАБОТАЮЩИХ

Уполномоченные проверяют:
выдачу работникам молока и лечебно-профилактического питания;
обеспечение рабочих мест аптечками и обучение работников оказанию первой помощи.
В ст. 222 ТК РФ указано, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.
При составлении списков на получение молока следует пользоваться Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.03.03 № 126.
Списки на получение ЛПП составляются в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14.
Уполномоченные контролируют выдачу молока и предоставление ЛПП, следят за тем, чтобы молоко заменялось только разрешенными продуктами.
На сегодняшний день 0,5 литра молока можно заменять следующими продуктами животного происхождения (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03.03 № 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда"):

1.
Кисломолочные продукты (кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5%), йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5 %, в том числе йогурты с натуральными плодовоягодными добавками).
500 г.
.
Творог
100 г.
3.
Творожная масса, сырки творожные, десерты творожные
150 г.
4.
Сыр 24 % жирности
60 г.
5.
Молоко сухое цельное
55 г.
6.
Молоко сгущенное стерилизованное без сахара
200 г.
7.
Мясо, говядина II категории
В сыром виде 70 г.
8.
Рыба нежирных сортов
В сыром виде 90 г.
9.
Яйцо куриное
2 шт.
10.
Лечебно-профилактические напитки типа "VITA", витаминные препараты типа "Ветрон", ундевит, глутамевит, аэровит, гексавит, гептавит, квадевит и бифидосодержащие кисломолочные продукты

Также следует иметь в виду, что работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдается 2 г. пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250 - 300 г.
При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов. Выдача обогащенных пектином пищевых консервированных растительных продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.
Обязанности работодателя обеспечить места проведения работ аптечками с набором лекарств указаны в ст. 223 ТК РФ а обучать работников оказанию первой помощи - в ст. 212 ТК РФ. Уполномоченным следует проверять наличие аптечки, наличие в ней набора лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, своевременное пополнение аптечки, замену лекарственных препаратов, срок годности которых закончился. Также в аптечке должно находиться описание лекарственных препаратов с указанием, в каких случаях и как их надо применять.

КОНТРОЛЬ ЗА ПРОВЕДЕНИЕМ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА И В ДЕТСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Важное значение в профилактике профессиональных заболеваний наряду с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, отводится предварительным медицинским осмотрам работников, проводимым как при приеме на работу, так и периодическим медосмотрам в процессе работы, соблюдению рациональных режимов труда и отдыха, организации работы вентиляционных систем и установок, соблюдению санитарно-гигиенических мероприятий.
Меры предупреждения заболеваемости должны включаться в коллективные договора, а также в соглашения по охране труда.
Статьей 213 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).
По образовательному учреждению составляется Список лиц, подлежащих медицинскому обследованию, согласовывается с профкомом и утверждается руководителем, который является приложением к коллективному договору.

КОНТРОЛЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ САНИТАРНО - БЫТОВЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ

Нормы обеспечения работников помещениями санитарно-бытового назначения и требования к их устройству даны в СНиП 2.09.04 - 87 * "Административные и бытовые здания". Количество и состав санитарно-бытовых помещений зависит от санитарной характеристики производственных процессов .
Как правило, в состав помещений санитарно-бытового назначения входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды.
При проверках санитарно-бытовых помещений следует обращать внимание на своевременное проведение косметических ремонтов, организацию постоянной уборки, укомплектование необходимыми приспособлениями и устройствами. Например, в душевой должны быть крючки для одежды и полотенец, полочки для мыла, каждая душевая сетка должна быть отгорожена от соседних экранами; умывальные, как правило, укомплектовываются зеркалом, гардеробные - стульями или скамейками. Помещения для сушки специальной одежды оборудуются вытяжной вентиляцией, приспособлениями, позволяющими повесить специальную одежду и поставить специальную обувь без их контакта с нагревательными приборами или регистрами отопления.
Для всех работающих в не отапливаемых помещениях или на открытом воздухе при температуре воздуха на рабочих местах ниже 10°С оборудуются помещения для обогрева.
Расстояние от рабочих мест в производственных помещениях до уборных, помещений для обогрева и устройств питьевого водоснабжения должно быть не более 75 м, а от рабочих мест на открытом воздухе - не более 150 м.
Обязанности работодателя по обеспечению работающих смывающими и обезжиривающими средствами указаны в ст. 221 ТК РФ. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи приводятся в постановлении Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45.
Перечень профессий и должностей, которым должно выдаваться мыло, смывающие и обезвреживающие средства, является приложением к коллективному договору, там же можно оговорить количество выдаваемых средств.

КОНТРОЛЬ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ СРЕДСТВАМИ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ

В соответствии со ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работников санитарными постами с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.
Уполномоченным следует проверять наличие аптечки, наличие в ней набора лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, своевременное пополнение аптечки, замену лекарственных препаратов, срок годности которых закончился. Также в аптечке должно находиться описание лекарственных препаратов с указанием, в каких случаях и как их надо применять. Нельзя допускать произвольной замены лекарственных средств.
Обучение работников оказанию первой помощи следует проводить для выполнения ими своих обязанностей при несчастных случаях на производстве и микротравмах. От своевременной и правильно оказанной первой помощи зачастую зависит жизнь пострадавшего, поэтому необходимо проверять качество обучения оказанию первой помощи. Обучение должно проводиться с показом приемов первой помощи и практическими занятиями для работников. В результате каждый работник должен не только знать, но и уметь оказать эту помощь.
Следует иметь в виду, что Минздравом России разработаны в 2000 году для учреждений образования различных типов и наименований 2 новых комплекта аптечек для оказания первой помощи. Первый комплект аптечки - для учреждений образования различного типа и учебных заведений (прилагается). Второй комплект аптечки - для детских дошкольных учреждений (прилагается).
Указанные комплекты аптечек первой помощи Минздрав России рекомендует использовать по назначению в образовательных учреждениях Российской Федерации.
Приложение
Министерство здравоохранения РФ
Комитет по новой медицинской технике
Протокол № 2 от 05.04.2000 г.
АПТЕЧКА ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
для учреждений различного типа и учебных заведений (рекомендуемая)
Группы средств
Наименования
Вариант

1
2
3
1. Обезболивающие и противовоспали-тельные
1.1. Анальгин в таб. по 0,5 г № 10, уп.
1
2
3
1.2. Ацетилсалициловая кислота
в таб. по 0,5 г № 10, уп
2
3
4
1.3. Цитрамон в таб. № 6, уп.
3
4
5
1.4. Гипотермический пакет, шт.
1
2
5
2. Для остановки
кровотечения, обработки
и перевязки ран
2.1. Жгут с дозированной компрессией, шт.
1
1
2
2.2. Бинт стерильный 10 х 5, шт.
2
3
5

<< Пред. стр.

страница 2
(всего 6)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Copyright © Design by: Sunlight webdesign