LINEBURG


<< Пред. стр.

страница 8
(всего 9)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

¦(катерами), плавучими ¦ ¦
¦кранами и другими ¦ ¦
¦плавсредствами в опасных ¦ ¦
¦условиях и в некоторых ¦ ¦
¦других случаях; ¦ ¦
¦д) за фактическое время ¦до 12% должностного оклада ¦
¦выполнения ледокольных ¦ ¦
¦работ (за исключением ¦ ¦
¦ледоколов и судов, ¦ ¦
¦приписанных к портам, ¦ ¦
¦расположенным в районах ¦ ¦
¦Крайнего Севера и в ¦ ¦
¦местностях, приравненных ¦ ¦
¦к ним); ¦ ¦
¦е) за время вождения и ¦до 25%, а капитанам и их ¦
¦обслуживания безэкипажных ¦помощникам - до 20% ¦
¦несамоходных судов ¦должностного оклада ¦
¦боцманам, матросам 1-го и ¦ ¦
¦2-го классов; ¦ ¦
¦ж) морская надбавка за ¦до 100% должностного ¦
¦работу на судах ¦оклада ¦
¦обеспечения, зачисленных ¦ ¦
¦в кампанию; ¦ ¦
¦з) за класс квалификации ¦от 10% размера тарифной ¦
¦и время работы под водой ¦ставки по 1-й группе ¦
¦водолазов ¦размеров тарифных ставок ¦
¦ ¦рабочих ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ Гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов ¦
¦по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому ¦
¦ приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов ¦
+------------------------------------T---------------------------+
¦В зависимости от должности ¦30 - 50% должностного ¦
¦(профессии) работника ¦оклада ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ Гражданскому персоналу 16-го Государственного центра ¦
¦ судебно-медицинских и криминалистических экспертиз ¦
¦ Северо-Кавказского военного округа ¦
+------------------------------------T---------------------------+
¦Компенсационная выплата за прием, ¦до 50% должностного ¦
¦обработку и отправку погибших ¦оклада (тарифной ставки) ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ Компенсационные выплаты за работу в местностях с ¦
¦ особыми климатическими условиями (районный ¦
¦ коэффициент и процентная надбавка <23>) ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ Процентная надбавка за работу в местностях с ¦
¦ особыми климатическими условиями ¦
+-------T-----------------T------------------T-------------------+
¦Группы ¦ Районы, ¦Общеустановленная ¦ Льготная ¦
¦мест- ¦ включаемые в ¦ шкала ¦ шкала ¦
¦ностей ¦ группу ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-------------------+
¦1-я ¦Районы Крайнего ¦10% заработка по ¦20% заработка по ¦
¦группа ¦Севера: Чукотский¦истечении первых ¦истечении первых ¦
¦ ¦автономный округ,¦шести месяцев ¦шести месяцев ¦
¦ ¦Северо-Эвенский ¦работы, с ¦работы, с ¦
¦ ¦район Магаданской¦увеличением на ¦увеличением на 20% ¦
¦ ¦области, ¦10% за каждые ¦за каждые ¦
¦ ¦Корякский ¦последующие ¦последующие шесть ¦
¦ ¦автономный округ,¦шесть месяцев ¦месяцев и по ¦
¦ ¦Алеутский район ¦работы до ¦достижении ¦
¦ ¦Камчатской ¦достижения ¦60% - 20% ¦
¦ ¦области, острова ¦100% заработка ¦за один год работы ¦
¦ ¦Северного ¦ ¦до достижения ¦
¦ ¦Ледовитого океана¦ ¦100% заработка ¦
¦ ¦и его морей, за ¦ ¦ ¦
¦ ¦исключением ¦ ¦ ¦
¦ ¦островов Белого ¦ ¦ ¦
¦ ¦моря ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-------------------+
¦2-я ¦Остальные районы ¦10% заработка по ¦20% заработка по ¦
¦группа ¦Крайнего Севера ¦истечении первых ¦истечении первых ¦
¦ ¦ ¦шести месяцев ¦шести месяцев ¦
¦ ¦ ¦работы, с ¦работы, с ¦
¦ ¦ ¦увеличением на 10%¦увеличением на 20% ¦
¦ ¦ ¦за каждые ¦за каждые ¦
¦ ¦ ¦последующие шесть ¦последующие шесть ¦
¦ ¦ ¦месяцев работы, а ¦месяцев и по ¦
¦ ¦ ¦по достижении 60% ¦достижении 60% - ¦
¦ ¦ ¦надбавки - 10% ¦20% за один год ¦
¦ ¦ ¦заработка за ¦работы до ¦
¦ ¦ ¦каждый год работы ¦достижения 80% ¦
¦ ¦ ¦до достижения 80% ¦заработка ¦
¦ ¦ ¦заработка ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-------------------+
¦3-я ¦Местности, ¦10% заработка по ¦10% заработка ¦
¦группа ¦приравненные к ¦истечении первого ¦за каждые шесть ¦
¦ ¦районам Крайнего ¦года работы, с ¦месяцев работы до ¦
¦ ¦Севера ¦увеличением ¦достижения 50% ¦
¦ ¦ ¦на 10% за каждый ¦заработка ¦
¦ ¦ ¦последующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦год работы до ¦ ¦
¦ ¦ ¦достижения 50% ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработка ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-------------------+
¦4-я ¦Республика ¦10% заработка по ¦10% заработка за ¦
¦группа ¦Карелия, южные ¦истечении первого ¦каждые шесть ¦
¦ ¦районы Дальнего ¦года работы, с ¦месяцев работы до ¦
¦ ¦Востока, ¦увеличением на 10%¦достижения 30% ¦
¦ ¦Красноярского ¦за каждые ¦заработка ¦
¦ ¦края, Иркутской ¦последующие два ¦ ¦
¦ ¦области, ¦года работы до ¦ ¦
¦ ¦Республики ¦достижения ¦ ¦
¦ ¦Бурятия, ¦50% заработка ¦ ¦
¦ ¦Республика Тыва, ¦ ¦ ¦
¦ ¦Читинская область¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-------------------+
¦ Районный коэффициент и компенсационная выплата за ¦
¦ работу в местностях с особыми климатическими условиями ¦
+-------------------------------------T--------------------------+
¦ Наименование компенсационной выплаты¦ Размер компенсационной ¦
¦ ¦ выплаты в % ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Районный коэффициент гражданскому ¦размер районного ¦
¦персоналу воинских частей, ¦коэффициента - 1,2 - 2,0 ¦
¦дислоцированных в районах Крайнего ¦ ¦
¦Севера, приравненных к ним местностях¦ ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Компенсационная выплата к ¦30% должностного оклада ¦
¦должностному окладу ¦(тарифной ставки) ¦
¦(тарифной ставке) за ¦ ¦
¦работу в районе ¦ ¦
¦экологического кризиса ¦ ¦
¦гражданскому персоналу, ¦ ¦
¦работающему в воинских ¦50% должностного оклада ¦
¦частях, находящихся на ¦(тарифной ставки) ¦
¦космодроме "Байконур" и в ¦ ¦
¦г. Ленинске, за ¦ ¦
¦обеспечение космических ¦ ¦
¦программ ¦ ¦
L-------------------------------------+---------------------------

--------------------------------
<23> См. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 4 октября 1994 г. N 325 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".

Приложение 7

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ

Наименование
стимулирующих выплат
Размер
стимулирующих
выплат в %
Примечания
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплата стимулирующего
характера за сложность,
напряженность и особый режим
Размер
выплаты,
установленной
конкретному
работнику,
определяется по
результатам его
деятельности и
максимальными
размерами не
ограничивается
Критерии по
конкретным
профессиям и
должностям
устанавливает
руководитель
воинской части по
согласованию с
выборным
профсоюзным
органом или иным
представительным
органом работников
Выплаты за выслугу лет
Стимулирующая выплата за
выслугу лет к должностным
окладам (тарифным ставкам)
свыше 1 года
- 5%;
свыше 2 лет
- 10%;
свыше 3 лет
- 15%;
свыше 5 лет
- 20%;
свыше 10 лет
- 30%;
свыше 15 лет
- 40%
В расчете на
год в размере
четырех
должностных
окладов
(тарифных
ставок).
Стаж работы в
воинских
частях и
учреждениях
устанавливается
на основании
представленных
документов
комиссиями в
составе:
заместителя
руководителя
воинской части
- председателя
комиссии и
членов:
начальника
финансового
органа (главного
бухгалтера),
начальника
кадрового
органа или
другого лица,
занимающегося
кадрами
работников, и
представителя
выборного
профсоюзного
органа или
уполномоченного
работниками
представительного
органа
Премиальные выплаты по итогам работы
А) выплаты за своевременное и
добросовестное исполнение
должностных обязанностей и
результаты работы воинской
части (подразделения) за
месяц и квартал
5 должностных
окладов -
профессорско-
преподавательскому
составу
образовательных
учреждений высшего
профессионального
образования;
4,5 должностного
оклада (тарифной
ставки) -
гражданскому
персоналу
автомобильных баз,
занятому
обеспечением
деятельности
центрального
аппарата
Министерства
обороны Российской
Федерации;
3 должностных
оклада (тарифных
ставки) -
гражданскому
персоналу бюджетных
учреждений и
воинских частей

Б) единовременное денежное
вознаграждение за
добросовестное выполнение
должностных обязанностей по
итогам календарного года
2 должностных
оклада (тарифные
ставки)

Выплаты стимулирующего характера профессорско-преподавательскому
составу
А) стимулирующая выплата по
должности:
профессора

доцента


60% должностного
оклада
40% должностного
оклада

Б) ежемесячная стимулирующая
выплата за ученую степень:
доктора наук
кандидата наук


7000 руб.
3000 руб.
Руководителям,
специалистам и
научным
сотрудникам
научно-
исследовательских
учреждений
Министерства
обороны
Российской
Федерации
ежемесячная
стимулирующая
выплата за
ученую степень
устанавливается
в тех же размерах
В) ежемесячное вознаграждение
педагогическим работникам
общеобразовательных
учреждений за выполнение
функций классного руководства
1000 руб.

Г) ежемесячная надбавка
педагогическим работникам
суворовских военных,
Нахимовского военно-морского
и военно-музыкального училищ
и кадетских корпусов за
реализацию в обучении
воспитанников дополнительных
образовательных программ
200% должностного
оклада (в г.
Москве, г. Санкт-
Петербурге,
Ленинградской
и Московской
областях);
100% должностного
оклада в других
городах и прочих
населенных
пунктах

Д) руководителю, заместителям,
главному бухгалтеру и
педагогическим работникам
федерального государственного
общеобразовательного
учреждения "Московский
кадетский корпус "Пансион
воспитанниц Министерства
обороны Российской Федерации"
400%
должностного
оклада


Приложение 8

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ,
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТНИКОМ

Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 1 октября 2006 г.

г. Москва 1 марта 2009 г.

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57, статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора, заключенного (дата) между (бюджетное учреждение Министерства обороны Российской Федерации) в лице (наименование должности, Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем "Работник", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением, помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) следующей дополнительной работы за дополнительную плату: (указывается объем работы и ее содержание).
3. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей (профессий), а именно путем увеличения объема работ. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику компенсационную выплату к базовому окладу в размере 30%.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством.
4. Срок действия настоящего соглашения: с 1 марта 2009 г. по 31 декабря 2009 г.
5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, а также в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.
6. Адреса сторон и подписи:

Работодатель Работник
____________________________ ____________________________
(Ф.И.О.)
__________________________ Адрес ______________________
(Ф.И.О., должность)

Приложение 9

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

В Замоскворецкий районный суд города Москвы
113184, Москва, Татарская ул., дом 1
Истец: Гордо Татьяна Владимировна,
проживающая по адресу: 107392, г. Москва,
ул. Халтуринская, дом 13, кв. 82,
тел. 162-27-52
Ответчик: Войсковая часть 00000
115093, г. Москва, ул. Щипок, дом 2,

<< Пред. стр.

страница 8
(всего 9)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Copyright © Design by: Sunlight webdesign