LINEBURG


<< Пред. стр.

страница 4
(всего 9)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Оплата учебных отпусков.
Выплаты за время
командировок.
Оплата больничных
Оплата отпуска по
беременности и родам.
Оплата отпуска по уходу за
ребенком.
Оплата за период, когда
сотрудник находился на курсах
повышения квалификации с
отрывом от работы.
Оплата за период, когда
сотрудник проходил
медицинский осмотр (для сфер
деятельности, где
медицинский осмотр
обязателен).
Оплата за другие периоды,
когда сотрудник не работал,
но зарплата сохранялась.
Разовые премии (к праздникам,
юбилеям и т.п.), не
предусмотренные системой
оплаты труда.
Материальная помощь.
Выплаты социального
характера (оплата стоимости
питания, проезда, обучения,
коммунальных услуг, отдыха
и т.п.).
Дивиденды, займы.
Другие выплаты, не
относящиеся к оплате труда

При расчете среднемесячного заработка учитываются премии. Как следует из содержания п. 14 Положения, в расчет среднего заработка включаются те премии, которые были начислены в течение последних 12 месяцев, даже если это вознаграждение за период, который не попал в расчетный. При этом в средний заработок начисленные премии включаются в полном размере (см. таблицу 2).

Таблица 2

Ежемесячные премии
и вознаграждения
Полностью включаются в заработок
того месяца, за который они
начислены
Квартальные премии
и вознаграждения
Годовые премии и
вознаграждения
Единовременное
вознаграждение за
выслугу лет (стаж
работы)
Единовременные
премии за особо
важное задание
Полностью включаются в расчет.
Необходимое условие: премия
должна быть начислена в одном из
месяцев расчетного периода

В том случае, если в расчетном периоде изменился размер оплаты труда (например, повысили заработную плату), изменение следует учесть с того дня, когда оно произошло. Производить корректировку заработка за период до повышения, как это делается при расчете отпускных, не следует.
В соответствии с Положением при расчете среднемесячного заработка из 365 дней исключаются некоторые периоды. В расчет не включаются те дни, оплата за которые не вошла в расчет заработка за 12 месяцев (см. таблицу 1). Это дни, когда сотрудник был в ежегодном и дополнительном отпусках, время учебных отпусков, командировок, дни, пропущенные по болезни. Также при расчете не учитывают период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами.
Время нахождения подлежащих государственному социальному страхованию женщин и усыновителей новорожденных детей в отпуске по беременности и родам как период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности согласно подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" засчитывается в страховой стаж работника, дающий право на трудовую пенсию по старости.
После окончания отпуска по беременности и родам женщине на основании ее заявления предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ), который, в свою очередь, можно подразделить на два следующих вида:
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия и компенсации по государственному социальному страхованию;
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период компенсации, определенной действующим законодательством.
Работающие матери и усыновители новорожденных детей также по личным заявлениям могут воспользоваться (полностью или по частям) двумя вышеуказанными отпусками по уходу за ребенком (по ТК РФ они не разделяются и рассматриваются как единое целое) с выплатой за их период пособия и компенсации, определенных законодательством.
Помимо матери, родившей ребенка, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен также полностью или по частям отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому по усмотрению семьи родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Причем все перечисленные лица в период этого отпуска вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия, установленного вышеназванным Федеральным законом.
Перечисленным выше категориям граждан предусмотрена выплата следующих компенсационных выплат и пособий:
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ранее называлось ежемесячным пособием на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет). С 2007 г. такое пособие выплачивается не только работающим (застрахованным) гражданам, но и неработающим. Неработающие родители получают пособие в размере 1500 руб. на первого ребенка и 3000 руб. - на второго. Гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, назначается пособие в размере 40% средней заработной платы (дохода, денежного содержания), рассчитанной за 12 месяцев до наступления права на пособие (но не более 7194 руб. 03 коп. в 2009 г. с учетом индексации).
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (1798,51 руб.).
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
Продолжительность выплаты указанного пособия установлена до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: 1) заявление о назначении этого пособия; 2) копия свидетельства о рождении ребенка; 3) справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает этого пособия, - только в случаях назначения данного пособия другому лицу (отцу, бабушке, дедушке и т.д.), фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, назначенное по состоянию на 31 декабря 2006 г., подлежит перерасчету с 1 января 2007 г. Тем же лицам, которые приобрели право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2007 г., оно с 1 января 2007 г. назначается по новым нормам.
Согласно Федеральному закону от 25 октября 2007 г. N 233-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, дополнена новыми видами пособия - ежемесячным пособием на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и единовременным пособием беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Право на получение единовременного пособия предоставлено беременной жене военнослужащего, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. Размер единовременного пособия составляет 15190 руб.
Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет мать ребенка. Определен круг лиц, которые также имеют право на получение указанного пособия. В случае если уход за ребенком военнослужащего осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего выплачивается с учетом индексации в размере 6510 руб. на каждого ребенка военнослужащего. Матери ребенка военнослужащего ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата указанного пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.
Названные пособия выплачиваются независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей. Однако они не предоставляются матери, опекуну либо другому родственнику ребенка курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.
Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего и на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего возникает у лиц при призыве граждан на военную службу начиная с 1 января 2008 г.;
- ежемесячная компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет. По Постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" данная выплата назначается следующим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком: матерям (отцам, усыновителям, опекунам, родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) - по месту работы; матерям - по месту службы; матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, - в органах социальной защиты населения - в размере 50 руб.;
- ежемесячное пособие на детей до 18 лет (детям-инвалидам - бессрочно) военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, погибших (пропавших без вести) в Северо-Кавказском регионе. По Постановлению Правительства Российской Федерации от 25 августа 1999 г. N 936 "О дополнительных мерах по социальной защите членов семей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести) при выполнении служебных обязанностей" данное пособие назначается по месту получения пенсии по случаю потери кормильца (в органах социальной защиты населения либо в военкоматах) - в размере 200 руб.;
- ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения и выплаты названного пособия в настоящее время устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Назначение указанного пособия зависит от величины среднедушевого дохода семьи. Его исчисление производится органом, назначающим и выплачивающим ежемесячное пособие на ребенка, на основании документов о составе семьи и размере доходов каждого члена семьи, предоставленных одним из родителей (усыновителем, опекуном, попечителем), имеющим право на получение ежемесячного пособия на ребенка, одновременно с заявлением о назначении ежемесячного пособия на ребенка.
Ежегодный отпуск независимо от стажа работы в организации может предоставляться женщине по ее желанию на основании ст. ст. 122 и 260 ТК РФ. Этот отпуск предоставляется в трех, а не в четырех случаях, как было ранее, - перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Данная гарантия при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков ТК РФ предусмотрена исключительно для женщин и не распространяется на других субъектов этих отпусков. Для реализации каждого из указанных видов отпусков требуется личное заявление женщины.
Как определено ст. 123 ТК РФ, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам ее работающий муж вправе при желании получить ежегодный отпуск независимо от стажа непрерывной работы в данной организации. Наряду с этим, руководитель бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части обязан предоставить работнику в случае рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Помимо названного случая работникам в этом же порядке предоставляется такой же отпуск, причем той же продолжительности, в случае регистрации брака или смерти близких родственников. По названным семейным обстоятельствам и на указанный срок работодатель обязан предоставить работнику отпуск по его письменному заявлению. В то же время по соглашению сторон или по коллективному договору в перечисленных случаях данный отпуск может предоставляться и на более длительный срок. При этом следует учитывать, что на основании ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и время пребывания работника в этом отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии).
В связи с произведенными индексациями размеры пособий гражданам, имеющим детей, составят на 2009 г.:
- пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, не подлежащим обязательному социальному страхованию: 300 x 8,5% x 1,85% x 8,5% = 359,70 руб. за месяц;
- максимальный размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, - 25390 руб. в месяц. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Исчисление среднего заработка для определения среднего дневного заработка с 6 января 2008 г. осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Указанное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности: 300 x 8,5% x 1,85% x 8,5% = 359,70 руб.;
- единовременное пособие при рождении ребенка: 8000 x 8,5% x 1,85% x 8,5% = 9592,03 руб.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию. Минимальное (фиксированное) пособие по уходу за первым ребенком: 1500 x 8,5% x 1,85% x 8,5% = 1798,51 руб., за вторым и последующими детьми: 3000 x 8,5% x 1,85% x 8,5% = 3597 руб.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам составит: 6000 x 8,5% x 1,85% x 8,5% = 7194,02 руб.
В случае если указанные пособия будут выплачены с января 2009 г. без учета индексации на 1,085, то они подлежат перерасчету.
При этом перерасчет пособия, исчисленного в размере 40% среднего заработка, в каждом конкретном случае производится в сравнении с установленными минимальным и максимальным размерами пособия с учетом районного коэффициента;
- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью: 8000 x 8,5% x 1,85% x 8,5% = 9592,03 руб.;
- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву: 14000 x 8,5% = 15190 руб.; - ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву: 6000 x 8,5% = 6510 руб.
Размер материнского капитала в 2009 г. увеличится до 299731,25 руб. С 1 января этими деньгами можно будет погасить часть ипотечного кредита - основной долг или проценты по нему.
Указанные выше размеры приведены без учета районных коэффициентов в местностях, где они применяются.

Наиболее часто задаваемые вопросы

Вопрос: Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам?
Ответ: По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников ТК РФ (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 ТК РФ, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить <18>.
--------------------------------
<18> Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0.

§ 4. Сохранение среднего заработка при донорстве

В соответствии со ст. 186 ТК РФ, ст. ст. 9 - 10 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (объявлен Приказом Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 427) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если кровь и ее компоненты сданы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются дополнительные меры социальной поддержки:
- в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа;
- первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.
Граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" и имеют право на ежегодную денежную выплату в размере 6000 руб. с индексацией (в 2008 г. - 7522,95 руб.) и другие меры социальной поддержки, установленные Законом Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов" и органами государственной власти субъектов Российской Федерации (внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения, первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года). В Москве почетным донорам предоставляется бесплатный проезд на городском транспорте, скидка на коммунальные услуги, скидка на зубопротезирование.
В рамках реализации государственной программы развития массового донорства предусмотрены различные механизмы оказания привилегий действующим активным донорам. Для обеспечения должного статуса донора задействованы ресурсы государства и социально ответственного бизнеса.

§ 5. Сохранение среднего заработка
при служебной командировке

Во многих бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, воинских частях гражданскому персоналу за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя времени на расчет среднего заработка. Это не соответствует ст. 167 ТК РФ, согласно которой при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Несоблюдение данного требования может привести к налоговому правонарушению и, соответственно, привлечению должностных лиц организации к налоговой ответственности.
Средний заработок за дни служебной командировки определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и вышеназванным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, за исключением сумм материальной помощи. При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка за время служебной командировки определяется средний дневной заработок работника, который рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных в данном расчетном периоде рабочих дней (часов).
Сумма среднего заработка за время служебной командировки определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику по основному месту работы, приходящихся на период служебной командировки.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работника (ст. 139 ТК РФ).
Для расчета среднего заработка при служебной командировке необходимо:
1) определить границы периода служебной командировки (день выезда и день прибытия);
2) установить количество рабочих дней по графику работы сотрудника, приходящихся на период служебной командировки;
3) исчислить среднедневной заработок работника за дни служебной командировки.
Таким образом, основной принцип исчисления среднего заработка: его суммы определяются исходя из заработка работника за расчетный период. Необходимо только правильно определить этот расчетный период и момент выплаты среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).
Что следует понимать под моментом выплаты? Например, работник организации был в командировке с 3 по 7 июля. Выдача заработной платы в организации производится 5 августа. Суммы начисленного командированному работнику среднего заработка относятся к расходам на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК РФ). Зарплата сотруднику организации должна начисляться и выплачиваться за конкретный отчетный период, которым по общему правилу является календарный месяц, поэтому периодом для исчисления среднего заработка следует признавать 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работник был в командировке.
Пример. Работник организации направлен в служебную командировку в период с 17 по 26 июля 2008 г. На период командировки приходится восемь рабочих дней по графику работы работника. Для расчета среднего заработка за дни служебной командировки принимается расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих июлю 2006 г., т.е. период с 1 июля 2007 г. по 30 июня 2008 г. Предположим, что в расчетном периоде работник отработал 200 дней, за которые начислена заработная плата в общей сумме 400000 руб. Среднедневной заработок составит 2000 руб. (400000 руб. : 200 дней). Сумма среднего заработка за дни служебной командировки составит 16000 руб. (2000 руб. x 8 дней).
В некоторых случаях текущая заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, но, если работнику, направленному в служебную командировку, произведут выплату в размере заработной платы за дни нахождения в командировке, это будет противоречить положениям трудового законодательства. Таким образом, работнику за дни нахождения в служебной командировке необходимо выплачивать среднюю заработную плату <19>.
--------------------------------
<19> Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. N 275-6-0.

Однако, как следует из ст. 139 ТК РФ, организацией в коллективном договоре или в локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников <20>.
--------------------------------
<20> Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 30 октября 2007 г. N 03-03-06/2/197.

Порядок оплаты командировок должен быть оформлен приказом руководителя бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части или же отражен в коллективном договоре.

Наиболее часто задаваемые вопросы

Вопрос: Обязана ли организация выплачивать работнику суточные за все дни его нахождения в командировке вне зависимости от фактического выполнения работником трудовой функции в случае, если простой произошел по вине работника?
Ответ: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные.
При этом суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может иметь место по вине работодателя, работника, а также по причинам, не зависящим от них.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Учитывая то, что суточные не являются вознаграждением за труд, т.е. не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.

§ 6. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Правило ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца является обязательным. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе руководителя бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые, коллективные договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства. Кроме того, обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Но это не совсем правильно. Полмесяца - это около 15 дней. Не реже чем каждые полмесяца - это не реже чем каждые 15 дней.
Например, положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 3-го и 17-го числа каждого месяца. В этом случае с 17-го числа текущего месяца до 3-го числа следующего месяца пройдет более 15 дней, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Или, например, положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 2-го и 17-го числа каждого месяца. В этом случае со 2-го числа до 17-го числа текущего месяца и с 17-го числа текущего месяца до 2-го числа следующего месяца пройдет не более 15 дней, что соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Следует обратить внимание на то, что два раза в месяц работник должен получать заработную плату именно за отработанное время. Таким образом, выплата заработной платы хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на полмесяца также противоречит трудовому законодательству.
Например, коллективным договором, действующим в учреждении, установлено, что заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа следующего за отчетным месяца. В результате плату за отработанное время работник получает через полтора месяца. Положения коллективного договора в этой части не соответствуют трудовому законодательству и не подлежат применению в силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ.
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 472-6-0 иные сроки выплаты заработной платы (в отличие от указанных в ст. 136 ТК РФ) могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность. Так, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
- на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 500 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет. При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работ (ст. 136 ТК РФ).
При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В ст. 142 ТК РФ установлена материальная ответственность командира части (работодателя) за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах приостановка работы не допускается.

Наиболее часто задаваемые вопросы

Вопрос: Правомерны ли требования судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы работника организации в размере 50%; об ознакомлении работника с исполнительным документом?
Ответ: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии со ст. 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с последующими изменениями) при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм.
Таким образом, требование судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы 50% соответствует законодательству. Заявления работника не требуется. Однако работника следует ознакомить под роспись с исполнительным документом <21>.
--------------------------------
<21> Письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. N 5204-6-0.

Вопрос: Является ли выплата работникам заработной платы в меньшем размере, чем другим работникам, в связи с отказом подписать трудовые договоры с ограниченным сроком нарушением трудового законодательства?
Ответ: Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Данное положение установлено также ст. ст. 3 и 132 ТК РФ. В соответствии с законом оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Реализация закрепленного в Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового соглашения самостоятельно определять размер оплаты труда. В качестве критериев для определения размера оплаты труда указываются в соответствии с законом количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы. При этом признается право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
Выплата работникам заработной платы в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, только потому, что они не подписали индивидуальные трудовые договоры с ограниченным сроком действия, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права граждан.

§ 7. Удержания из заработной платы работника

В соответствии со ст. 138 ТК РФ предусматриваются удержания из заработной платы, которые производятся по распоряжению руководителя бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части. Сюда не входят удержания, которые осуществляются для государства: налоги, взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, штрафы и т.д. Кроме того, удержания из заработной платы могут производиться в целях обеспечения выполнения обязательств работников-граждан перед третьими лицами (алименты и иные выплаты по исполнительным документам).
В соответствии со ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.
Расходы по пересылке денежных средств, относящиеся к расходам по исполнению, включаются в указанные выше 50 и 70%, поскольку размер удержаний не может их превышать (см. письмо Департамента судебных приставов Министерства юстиции Российской Федерации от 26 марта 1998 г. N 06-568).
В соответствии со ст. 101 вышеназванного Федерального закона взыскание не может быть произведено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде, и др.

§ 8. Выплата работнику выходного пособия

Для материального обеспечения работника в период прекращения трудового договора ему может выплачиваться выходное пособие.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие размеры выходного пособия:
а) работникам предприятий или объектов, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, высвобожденным в связи с ликвидацией предприятий или объектов, а также по сокращению численности или штата, выплачивается средняя заработная плата в период шестимесячного срока их трудоустройства (п. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации от 14 июля 1992 г. "О закрытом административно-территориальным образовании");
б) при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (п. 9 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
в) работникам, высвобождаемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля, сверх установленных законодательством выходного пособия, других льгот и компенсаций Федеральным законом от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусмотрены дополнительные выплаты;
г) в соответствии с п. 5 Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" супруге(-у) военнослужащего(-ей) выходное пособие выплачивается в размере двухмесячной заработной платы в случаях, когда расторжение ей (им) трудового договора обусловлено переводом военнослужащего(-ей) к новому месту военной службы в другую местность. Пособие выплачивается на основании заявления супруги(-а) военнослужащего(-ей), приказа (выписки из приказа) о переводе военнослужащего(-ей) к новому месту военной службы в другую местность, справки о среднем заработке супруги(-а) и заверенной в установленном порядке выписки из трудовой книжки супруги(-а) при наличии в ней записи о причине ее (его) увольнения с работы - по собственному желанию в связи с переводом супруга(-и) к новому месту военной службы в другую местность. Локальными нормативными актами, действующими в воинской части (военной организации), могут устанавливаться повышенные размеры льгот и компенсаций высвобождаемым работникам;
д) в размере не ниже трех средних месячных заработков работника в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ). Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы;
е) в размере средней заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. При увольнении по указанным основаниям за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;
ж) в размере среднего месячного заработка работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
з) в размере не менее двухнедельной средней заработной платы при прекращении трудового договора по таким основаниям, как:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
и) в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 296 ТК РФ).
Случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Выходное пособие при увольнении не выплачивается работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Увольнение с работы оформляется приказом или распоряжением работодателя. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения (т.е. последнего дня работы). При задержке расчета и выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 395 ТК РФ).

Глава 4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

§ 1. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.
С 6 октября 2006 г. вступили в силу изменения в ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. Одним из важных изменений является и уточнение порядка выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. Оно особенно актуально для тех, кто несколько лет не был в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с производственной необходимостью. В настоящее время действуют следующие правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
- часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
- при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части;
- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты при увольнении).
Таким образом, с момента вступления в силу новой редакции ТК РФ работодатель в случае переноса отпуска за текущий год обязан будет на следующий год отправить работника отдыхать не менее чем на 56 дней. А если работник не был в отпуске два года, то в третьем году его следует отправить отдыхать как минимум на 84 дня, и т.д. Иными словами, компенсировать деньгами отпуска за прошедшие годы невозможно.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом: средний дневной (часовой) заработок за расчетный период умножается на количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации. Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы, и исчисляется за последние 12 календарных месяцев (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период).
Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, - это увольнение работника. При увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены и все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный). Днем увольнения работника в этом случае будет считаться последний день его отпуска. В изложенной ситуации оплачивается предоставленный работнику отпуск и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается.
ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - в соответствии со ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников такой расчет не установлен.
Общепринятым является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы.
При исчислении стажа работы, который дает право на компенсацию за отпуск при увольнении, отработанное время, составляющее менее половины месяца, исключаются из расчета, а время, составляющее более половины месяца, округляется до полного месяца.
Следует обратить внимание на то, что компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если она выплачивается в связи с увольнением работника, включают в состав доходов работника при исчислении налога на доходы физических лиц (НДФЛ). При выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан исчислить и уплатить НДФЛ с этой суммы (п. 3 ст. 217 НК РФ). Денежная компенсация взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней, выплачиваемая по заявлению работника и не связанная с увольнением, как правило, выплачивается вместе с заработной платой за соответствующий месяц (п. 3 ст. 226 НК РФ).
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней : 12 месяцев) за каждый месяц работы.
Пример 1. Сотрудник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении ему предусмотрена выплата компенсации за 23,3 дня (2,33 дня x 10 месяцев). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц - 28 календарных дней.
Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).
Некоторые организации используют другой способ расчета, который отражают в коллективном договоре (или положении об оплате труда). Так как рабочий год делится примерно на 11 месяцев работы и 1 месяц отпуска, ежемесячно работник зарабатывает право на отпуск в размере 2,55 дня (28 дней : 11 месяцев). С точки зрения математики такой способ расчета является более правильным и не ухудшает условия выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работников. Однако его применение приведет к увеличению расходов на оплату труда, а это, скорее всего, будет расценено проверяющими органами как занижение налоговой базы по налогу на прибыль. Если возникнут разногласия с налоговыми органами, то отстаивать свою позицию придется только в суде.
При увольнении работника расчет причитающихся ему выплат (в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск) производится в унифицированной форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом:
1) определяется сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период. В нее включаются: должностной оклад работника, премия по итогам работы за год, месячные, квартальные премии, поделенные на количество месяцев в расчетном периоде (12,3);
2) рассчитывается средний дневной заработок за расчетный период;
3) определяется количество дней отпуска, которые остались неиспользованными (следует помнить, что отпуск работнику предоставляется за отработанное им время, а не за календарный год). Исчисление срока, который дает право на предоставление отпуска, начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года;
4) рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск: средний дневной заработок следует умножить на количество дней неиспользованного отпуска.
Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (письмо Министерства финансов Российской Федерации от 8 февраля 2006 г. N 03-05-02-04/13).

§ 2. Компенсационные выплаты, связанные с переездом
на работу в другую местность

Указанные выплаты вызваны необходимостью для работника нести расходы в связи с переездом к новому месту работы и устройством на новом месте.
Конкретные размеры возмещения расходов в рассматриваемом случае определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных:
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность";
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2007 г. N 514, которым утверждены Правила возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган;
- Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (с изменениями от 12 июня 1989 г.), которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
Поскольку гражданский персонал бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, воинских частей трудится в организациях, финансируемых из федерального бюджета, то в случае переезда на работу в другую местность на него распространяется действие Постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность", которым предусмотрено возмещение следующих расходов:
а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;
б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
Транспортные расходы не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;
в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;
г) выплата работнику суточных - в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.
Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.
Возмещение расходов в вышеуказанных размерах осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации.
Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
Следует иметь в виду, что для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность, льготы и перечни субъектов Российской Федерации, на территориях которых действуют льготы по переселению, установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 мая 1994 г. N 533 "О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность" (с изменениями и дополнениями).

§ 3. Компенсационные выплаты работникам
в период учебного отпуска

Действующее законодательство о труде предусматривает систему гарантий и компенсаций для граждан, совмещающих работу с обучением как непосредственно на производстве, так и в различных образовательных учреждениях. В связи с профессиональным обучением гарантии и компенсации предусмотрены работникам при совмещении ими работы с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования и общеобразовательных учреждениях, а также работникам, направленным для повышения квалификации. В упорядоченном виде гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, полностью приведены в гл. 26, 31 и 32 ТК РФ. В ст. 187 ТК РФ регламентированы гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы. В некоторых других статьях ТК РФ изложены отдельные особенности условий труда работников, связанные с их профессиональным обучением. Между тем следует сразу отметить, что каких-либо особенностей в правовом регулировании этих гарантий и компенсаций для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации ТК РФ не содержит, в связи с чем на него распространяются общие нормы трудового законодательства, регулирующие порядок совмещения работы с обучением.
Предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, могут быть конкретизированы и расширены в коллективном договоре организации, соглашениях, а также в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Общие права и обязанности сторон трудового договора, возникающие в связи с профессиональным обучением работников, закреплены нормами гл. 31 ТК РФ и рядом других статей данного Кодекса. В соответствии с их положениями руководителю бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части предоставлены определенные права, а именно: определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд (ст. 196 ТК РФ); проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ); определять с учетом мнения представительного органа работников формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ) и др.
Действующим законодательством предусмотрены следующие компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:
а) гарантии и компенсации работникам в период ученичества на производстве. В период ученичества работников непосредственно на производстве без отрыва их от работы возможны следующие виды профессионального обучения:
- переподготовка и обучение работников вторым профессиям - обучение работников, уже имеющих профессию, в целях получения новой;
- повышение квалификации работников - профессиональное обучение, направленное на совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений по имеющейся профессии.
Повышение квалификации сотрудников может осуществляться и с отрывом от производства в сторонних учебных учреждениях и организациях, что не имеет никакого отношения к ученичеству. В ст. 198 ТК РФ не содержится прямого запрета на подготовку непосредственно в бюджетном учреждении Министерства обороны Российской Федерации, воинской части новых работников из числа гражданского персонала, который при приеме на работу не имел какой-либо профессии. Такая подготовка признается одним из видов профессионального обучения. Однако в настоящее время такое профессиональное обучение предпочтительнее осуществлять в рамках гражданско-правового договора об ученичестве, т.е. перед приемом граждан на работу по трудовому договору в данную воинскую часть.
Организационные формы вышеуказанного бесплатного для работников профессионального обучения на производстве или ученичества могут быть различными - индивидуальное, бригадное, курсовое и т.д., но в любом случае основанием для них является заключенный между работником и работодателем ученический договор.
Согласованное сторонами содержание договора может быть изменено только по соглашению сторон.
Отдельные статьи ТК РФ (ст. ст. 203 и 204) посвящены времени и оплате ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. с 1 января 2009 г. 4330 руб.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством;
б) гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов организаций (в том числе высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных граждан), подготовка их к выполнению новых трудовых функций проводятся образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования, которые, наряду с основными образовательными программами, могут реализовывать дополнительные профессиональные образовательные программы. Названные дополнительные программы осуществляют создаваемые для этих целей структурные подразделения дополнительного профессионального образования специалистов, к которым относятся:
- в образовательных учреждениях высшего профессионального образования:
факультеты (центры на правах факультетов) повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов;
межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов;
курсы повышения квалификации специалистов;
- в образовательных учреждениях среднего профессионального образования:
отделения повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов;
курсы повышения квалификации специалистов.
Работники, зачисленные на обучение в указанные подразделения соответствующим приказом руководителя образовательного учреждения, называются слушателями. На время обучения слушателю выдается справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе в данном образовательном учреждении.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы;
2) ему производится оплата командировочных расходов - при направлении для повышения квалификации в другую местность.
Все указанные выплаты производятся за счет работодателя.
Сохраняемая средняя заработная плата исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ, применяемым во всех случаях определения ее размера.
Оплата командировочных расходов осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки;
в) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Таким работникам установлены следующие гарантии и компенсации:
1. На каждом курсе обучения предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период прохождения промежуточной аттестации (для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий):
1) обучающимся на 1-м и 2-м курсах по заочной, очно-заочной (вечерней) формам обучения:
а) в образовательных учреждениях среднего профессионального образования - продолжительностью по 30 календарных дней;
б) в образовательных учреждениях высшего профессионального образования - продолжительностью по 40 календарных дней. Если освоение основных образовательных программ высшего профессионального образования производится в сокращенные сроки, то продолжительность этого отпуска на 2-м курсе составляет 50 календарных дней;
2) обучающимся на 3-м и последующих курсах независимо от указанных форм обучения:
а) в образовательных учреждениях среднего профессионального образования - по 40 календарных дней;
б) в образовательных учреждениях высшего профессионального образования - по 50 календарных дней;
3) на период сдачи итоговых государственных экзаменов в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования - один месяц;
4) на период подготовки и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы со сдачей итоговых государственных экзаменов в образовательных учреждениях высшего профессионального образования - четыре месяца, а в образовательных учреждениях среднего профессионального образования - два месяца.
Исходя из вышеуказанной продолжительности учебных отпусков, предоставляемых в целях прохождения промежуточной аттестации обучающихся работников, и количества экзаменационных сессий по учебному плану, руководство образовательных учреждений самостоятельно рассчитывает длительность каждой такой аттестации (одной либо двух) в течение каждого учебного года. В зависимости от этого период предполагаемого нахождения работника в учебном отпуске сообщается работодателю деканатом учебного заведения в справке-вызове, направляемой по месту жительства работника. Реальное время нахождения работника в образовательном учреждении позднее подтверждается отрывной частью этой справки, которая называется справкой-подтверждением. По прибытии из учебного отпуска она представляется работником работодателю (командиру воинской части, руководителю военной организации).
Как уже указывалось, по соглашению работника и работодателя допускается присоединение ежегодного отпуска к перечисленным учебным отпускам (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
2. Оплата проезда за счет работодателя (бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части) один раз в учебном году к месту нахождения заочного образовательного учреждения и обратно.
Работники, совмещающие работу с обучением на заочных отделениях (факультетах) образовательных учреждений среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, имеют право на оплату такого проезда в оба конца в размере 50% стоимости проезда.
Во всех указанных случаях расходы по проезду возмещаются обучающимся в порядке, предусмотренном законодательством для компенсации таких же расходов при служебных командировках.
Следует отметить, что ТК РФ не предусмотрена компенсация обучающимся работникам расходов, связанных с проездом к месту нахождения учебного заведения в целях защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы или сдачи государственных экзаменов. В связи с этим в настоящее время на последнем курсе обучения оплата работодателем проезда работников производится только один раз.
3. Установление сокращенного рабочего времени для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования (независимо от формы их обучения), в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения выпускной квалификационной (дипломной) работы или сдачи государственных экзаменов.
Сокращенное рабочее время в указанный период предоставляется по желанию работника в виде сокращения рабочей недели на семь часов с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора данное сокращение рабочего времени может быть произведено по двум следующим вариантам:
- путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю;
- посредством сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
ТК РФ также установлены гарантии лицам, совмещающим обучение с работой, т.е. студентам либо учащимся очной формы образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, занятым работой в свободное от обучения время. Поощряя получение гражданами образования именно в аккредитованных учебных заведениях, ТК РФ обязывает работодателя предоставлять таким работающим студентам и учащимся отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
1) работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования:
- для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;
2) работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования:
- для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году;
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Наиболее часто задаваемые вопросы

Вопрос: Возможно ли предоставление установленных законодательством Российской Федерации гарантий и компенсационных выплат в случае получения работником второго высшего образования?
Ответ: Указанные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, за исключением случая, когда работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

§ 4. Компенсационные выплаты при исполнении работником
государственных или общественных обязанностей,
а также в связи с исполнением воинской обязанности

Наиболее часто гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации предоставляются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации при выполнении следующих государственных или общественных обязанностей:
а) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, налоговые органы, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве заседателей.
В соответствии со ст. 7 Закона об арбитражных заседателях на арбитражного заседателя и членов его семьи в период осуществления им правосудия распространяются гарантии неприкосновенности судей и членов их семей, установленные Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом "О судебной системе Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации". Время исполнения арбитражным заседателем полномочий по осуществлению правосудия учитывается при исчислении ему всех видов трудового стажа. За арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия сохраняются средний заработок по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Федеральным законом от 2 января 2000 г. N 37-ФЗ "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" (ст. 11) предусмотрено, что за время участия народного заседателя в осуществлении правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного суда. Указанное компенсационное вознаграждение не облагается подоходным налогом. За народным заседателем в период исполнения им своих обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются средний заработок, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
Согласно ст. 107 АПК РФ за лицом, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика и понятого, сохраняется средний заработок по месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом к лицу, производящему дознание, следователю, прокурору или в суд. Лицам, не являющимся работниками, выплачивается вознаграждение за отвлечение их от обычных занятий. Кроме того, все указанные лица имеют право на возмещение понесенных расходов по явке;
б) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.
Так, ст. 39 ТК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. Так, в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с последующими изменениями) граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
На время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им также выплачиваются оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.
Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704 (с последующими изменениями).
Выплата компенсации осуществляется на основании представляемых получателями компенсации сведений о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации). Для подтверждения указанных расходов граждане представляют оригиналы соответствующих документов, организации - заверенные в установленном порядке копии таких документов.
Граждане представляют указанные сведения путем подачи заявления на имя военного комиссара соответствующего военного комиссариата.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 17 июня 2005 г. N 251 "О мерах по выполнению Постановления Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" установлены меры по выполнению вышеуказанного Постановления Правительства Российской Федерации.

§ 5. Компенсационные выплаты
неработающим супругам военнослужащих

В настоящее время выплата ежемесячного пособия неработающим супругам военнослужащих в связи с отсутствием возможности их трудоустройства, а также по состоянию здоровья детей предусмотрена п. 4 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 февраля 1999 г. N 231 (с последующими изменениями), которым утверждено Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья детей (см. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 24 апреля 1999 г. N 171 "О дополнительных льготах супругам военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, и граждан, уволенных с военной службы" (с изменениями от 16 декабря 2004 г.).
В соответствии с вышеперечисленными нормативными правовыми актами указанное пособие выплачивается неработающим супругам - как женам, так и мужьям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (независимо от их должностей и званий).
Следует обратить внимание также на два существенных условия предоставления вышеназванного пособия. Первое условие относится к самим супругам военнослужащих и заключается в том, что пособие во всех случаях предоставляется только после признания их в установленном порядке безработными и утраты ими права на получение пособия по безработице в связи с истечением предусмотренного срока его выплаты.
Однако данное условие применимо только к супругам военнослужащих, проходящих военную службу на территории Российской Федерации или на территориях государств, по законодательству которых члены семей военнослужащих Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Российской Федерации могут приобретать статус безработных и получать пособие по безработице (п. 4 вышеназванного Положения).
Второе условие выплаты пособия непосредственно связано с военнослужащими. Прежде всего, в данном случае они должны проходить военную службу в добровольном порядке по контракту, а не по призыву, как на территории России, так и вне ее границ.
Неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, не относящихся к числу военнослужащих, в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства, выплачивается аналогичная компенсация (на тех же условиях, что и рассматриваемое пособие), но по правилам, предусмотренным особым Порядком, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206.
Пособие супругам военнослужащих предоставляется в двух случаях:
1) в период их проживания с супругами в местности, где они вынуждены не работать или не могут трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
2) в период, когда они вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов. В этом случае обязательно наличие заключения учреждения здравоохранения о том, что их дети в возрасте до 18 лет нуждаются в постороннем уходе.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 февраля 1999 г. N 231 ежемесячное пособие неработающим супругам военнослужащих с 1 января 2001 г. выплачивается в размере 100 руб. Причем в местностях, где к заработной плате установлен районный коэффициент, размер пособия определяется с учетом соответствующего районного коэффициента.
Начальный момент выплаты пособия зависит от того, имел ли супруг военнослужащего статус безработного и получал ли пособие по безработице (а при прохождении военнослужащим военной службы на территории Российской Федерации это условие для его супруга является обязательным для назначения данного пособия).
Так, при условии приобретения супругом военнослужащего статуса безработного и получения пособия по безработице (как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств, если такое возможно по их законодательству) ежемесячное пособие неработающим супругам военнослужащих назначается начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором возникло право на его получение и выплачено (в последний раз по причине истечения сроков выплаты) пособие по безработице. Иными словами, эти граждане по законодательству не вправе получать одновременно (в течение одного месяца) два указанных пособия, несмотря на различные источники их выплаты.
При прохождении военнослужащим военной службы на территории иностранного государства, по законам которого члены семей граждан Российской Федерации лишены возможности получать статус безработных и назначаемое им в связи с этим пособие, пособия супругам военнослужащих назначаются:
а) с месяца, следующего за месяцем обращения за назначением пособия, - в случае прибытия супруга к месту службы военнослужащего;
б) с месяца, следующего за месяцем прекращения выплаты сохраняемой заработной платы по прежнему месту работы, - при увольнении с работы по основаниям, предусматривающим сохранение среднего заработка;
в) с месяца, следующего за месяцем увольнения с работы, - при увольнении по другим основаниям;
г) с первого месяца ухода за больными детьми в соответствии с медицинским заключением о необходимости такого ухода.
Моментом окончания назначения рассматриваемого пособия является месяц (включительно), в котором возникли обстоятельства, влекущие прекращение его выплаты, а именно:
1) перемещение военнослужащего по службе в другую местность;
2) увольнение военнослужащего с военной службы и др.
Назначение и выплата ежемесячного пособия неработающим супругам военнослужащих производятся по месту службы военнослужащего по приказу (распоряжению) руководителя бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части.

<< Пред. стр.

страница 4
(всего 9)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Copyright © Design by: Sunlight webdesign