LINEBURG


<< Пред. стр.

страница 3
(всего 4)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

4) во время выполнения работником обязанностей, возложенных на него государственным органом или органом местного самоуправления, либо в период, когда он в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором, представляет работников.

(2) Часть 1 настоящей статьи не применяется при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации либо объявлением о банкротстве работодателя.

Статья 92. Расторжение трудового договора с беременной женщиной и лицом, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста
(1) Работодателю запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной или лицом, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 1 - 2, 5 - 8 и 11 статьи 86. (Закон от 04.04.2001)

(2) Расторжение трудового договора с работниками, указанными в части 1 настоящей статьи, на основаниях, предусмотренных пунктами 1 - 2 и 5 - 8 статьи 86, разрешается только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.

Статья 93. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним на основаниях, предусмотренных статьей 86, за исключением пункта 5 статьи 86. Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 86, разрешено только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.

Статья 94. Расторжение трудового договора с представителями работников
(1) Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками, избранными представителями работников, разрешается в период полномочий работника и в течение одного года по истечении полномочий, за исключением оснований, предусмотренных в пунктах 1, 9 и 11 статьи 86 настоящего Закона, и только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя. (Закон от 13.12.2006)

(2) Инспектор по труду должен мотивировать в письменной форме работодателю согласие или отказ в даче согласия на расторжение трудового договора с представителем работников. До принятия соответствующего решения инспектор по труду должен обратиться в письменной форме к организации, представляющей работников, для получения заключения относительно расторжения трудового договора с представителем работников, если представитель избран вышеуказанной организацией. Организация, представляющая работников, дает письменное заключение в течение одной недели со дня обращения. (Закон от 08.03.2000)

(3) Запрещается расторжение трудового договора с представителем работников в связи с его законной деятельностью по представлению интересов работников. (Закон от 08.03.2000)

(4) В административный суд может быть подана жалоба на незаконную деятельность инспектора по труду. (Закон от 08.03.2000)

Статья 95. Расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству
Утратила силу с 01.01.2002 г. (Закон от 24.01.2001)

Статья 96. Возвращение при расторжении договора полученного в порядке специальных льгот
При расторжении заключенного на определенный срок трудового договора (пункт 5 части 2 статьи 27) на основаниях, предусмотренных пунктами 4 - 8 статьи 86 и статьей 112, а также при расторжении такого договора по вине работника на предусмотренном статьей 113 основании, работодатель вправе требовать от работника возвращения
специальных льгот, полученных на основании трудового договора (выплаченная работодателем стипендия и прочие расходы на обучение работника, сохраняемая в период обучения заработная плата и т.п.).

Статья 97. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия, учреждения или иной организации либо объявлении о банкротстве работодателя
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основаниях, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 86, если деятельность предприятия, учреждения или иной организации прекращается полностью, и на его базе не образуется новое предприятие, учреждение или иная организация.

(2) При объявлении о банкротстве работодателя управляющий имуществом банкрота вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании, предусмотренном пунктом 2 статьи 86, после вынесения решения о банкротстве. (Закон от 19.12.1997)

Статья 98. Расторжение трудового договора при сокращении численности работников
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, в случае уменьшения объема работ, реорганизации производства или труда, восстановления на работе работника, ранее у него работавшего, и в прочих случаях, обусловливающих прекращение работы. Отказ работника от предложения в увеличении или уменьшении нормы рабочего времени не считается обстоятельством, обуславливающим прекращение работы. (Закон от 22.04.2004)

(2) До расторжения трудового договора по причине сокращения работодатель обязан, по возможности, предложить работнику другую работу.

(3) Работодатель обязан вновь принять на работу высвободившегося по сокращению работника по его просьбе в течение шести месяцев, если у работодателя появятся свободные рабочие места.

Статья 99. Преимущественное право на сохранение работы при сокращении
(1) При расторжении трудового договора из-за сокращения численности работников преимущественное право на сохранение работы имеют в первую очередь представители работников, а во вторую - работники, работающие у данного работодателя на основном месте работы. (Закон от 08.03.2000)

(2) Из лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается тем, кто имеет лучшие трудовые показатели.

(3) При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя страдают профессиональным заболеванием либо получили трудовые увечья; дольше проработали у данного работодателя; имеют иждивенцев; совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальное образование.

Статья 100. Расторжение трудового договора при реорганизации предприятия, учреждения или организации, в том числе при ликвидации их структурных подразделений
(1) При реорганизации предприятия, учреждения или иной организации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, если реорганизация сопровождается сокращением численности работников.

(2) При ликвидации структурного подразделения предприятия, учреждения или иной организации, не имеющего прав работодателя, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающими там работниками на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, если нет возможности предложить им работу в другом структурном подразделении, либо если они отказались от предложенной работы.

Статья 101. Расторжение трудового договора из-за несоответствия работника занимаемой должности или непригодности к выполняемой работе в силу недостаточности профессиональных навыков либо по состоянию здоровья
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 4 статьи 86, если работник не справляется с выполнением своих служебных обязанностей из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на том же основании и в случае:
1) отсутствия у работника документа или права, наличие которого является обязательным условием для допущения к соответствующей работе; (Закон от 25.01.2007)
2) непригодности работника к выполняемой работе или несоответствия занимаемой должности из-за недостаточного владения языком или недостаточности навыков общения;
3) если работник не пополняет профессиональные знания (в том числе знания государственного языка и иностранных языков), что необходимо для работы и работодателем созданы для этого условия в соответтствии с установленным порядком. (Закон от 14.06.2000. вст. в силу 10.07.2000.)

(2) Ухудшение состояния здоровья работника может служить причиной расторжения трудового договора, если оно носит стойкий характер и препятствует продолжению им работы или исключает возможность ее продолжения.

(3) Соответствие профессиональных навыков работника занимаемой должности или выполняемой работе оценивает работодатель. Соответствие состояния здоровья работника определяется заключением врача.

(4) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 4 статьи 86, если нет возможности предложить работнику другую работу, или если работник отказался от предложенной работы.

Статья 102. Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 5 статьи 86, если результаты испытательного срока окажутся неудовлетворительными. Результаты испытательного срока оценивает работодатель.

(2) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока (включая последний день испытательного срока).

Статья 103. Расторжение трудового договора из-за нарушений, допущенных работником при исполнении служебных обязанностей, или из-за совершения коррупционного деяния
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 6 статьи 86, если проступок работника блокировал работу, и с работника не снято дисциплинарное взыскание.

(2) Работодатель может расторгнуть трудовой договор и за первое грубое нарушение работником своих служебных обязанностей.

(3) Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пункта 12 статьи 86 настоящего Закона с каждым работником, совершающим коррупционные деяния. (Закон от 27.01.99)

Статья 104. Расторжение трудового договора из-за утраты доверия к работнику
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 7 статьи 86, с любым работником, утратившим доверие работодателя.

(2) Трудовой договор может быть расторгнут, если работник:
1) причинил недостачу, порчу, гибель, пропажу или хищение имущества работодателя, а также совершил на рабочем месте кражу имущества сотрудника;
2) поставил в опасность сохранность имущества работодателя;
3) вызвал недоверие потребителей, клиентов или коммерческих партнеров к работодателю;
4) утратил силу Законом от 27.01.99;
5) утратил силу Законом от 27.01.99;
6) утратил силу Законом от 27.01.99;
7) утратил силу Законом от 27.01.99.

Статья 105. Расторжение трудового договора за недостойный поступок
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 8 статьи 86, с педагогами, наставниками несовершеннолетних и другими работниками, в задачи которых входит обучение или воспитание молодежи, а также с вспомогательными служащими казенного учреждения государства и местного самоуправления. (Закон от 19.01.95)

(2) Недостойным является поступок, противоречащий общепризнанным нормам нравственности или дискредитирующий работника или работодателя. Недостойный поступок служит основанием для расторжения трудового договора также в случае, если он был совершен не при выполнении служебных обязанностей.

Статья 106. Расторжение трудового договора по вине работника
При расторжении трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 6 - 8 статьи 86, работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок наложения дисциплинарных взысканий. При расторжении трудового договора по вине работника работодатель не обязан предуведомлять работника о расторжении договора и выплачивать ему компенсацию.

Статья 107. Расторжение трудового договора из-за продолжительной нетрудоспособности работника
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 9 статьи 86, во время нетрудоспособности работника:
1) если работник отсутствовал на работе из-за нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, а в случае заболевания туберкулезом - более восьми месяцев подряд;
2) если работник отсутствовал на работе из-за нетрудоспособности более пяти месяцев в течение календарного года, а в случае заболевания туберкулезом - более восьми месяцев в течение календарного года.

(2) За работником, временно утратившим трудоспособность в результате трудового увечья, работодатель сохраняет место работы или должность до выздоровления или установления инвалидности.

(3) При расторжении трудового договора в период нетрудоспособности работника днем расторжения договора является день внесения записи об этом в трудовой договор. (Закон от 12.06.96)

Статья 108. Расторжение трудового договора в связи с возрастом работника
Утратила силу. (Закон от 08.02.2006)

Статья 109. Расторжение трудового договора в связи с приемом работника на основное место работы
Утратила силу с 1 января 2002 г. (Закон от 24.01.2001)


Раздел 5.
Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц

Статья 110. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по требованию третьих лиц
(1) Законный представитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения или месту жительства работодателя могут потребовать прекращения заключенного с несовершеннолетним трудового договора, если при выполнении работы не соблюдаются предусмотренные статьей 2.1 требования. (Закон от 22.04.2004)

(2) На основании, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, работодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем представления соответствующего письменного требования.

(3) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить несовершеннолетнему компенсацию в размере его среднего месячного заработка.


Раздел 6
Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

Статья 111. Расторжение трудового договора в связи с призывом или поступлением на действительную или трудовую службу в Силы обороны
Утратила силу с 01.03.2003

Статья 112. Расторжение трудового договора в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда
(1) Трудовой договор подлежит расторжению в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда, согласно которому работнику определено уголовное наказание, не позволяющее продолжать прежнюю работу.

(2) При взятии работника под стражу после вступления в силу обвинительного судебного приговора трудовой договор расторгается со дня взятия работника под стражу.

Статья 113. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу
(1) Трудовой договор подлежит расторжению в связи с нарушением правил приема на работу, если договор был заключен с нарушением статей 32, 35 или 36 настоящего Закона. (Закон от 24.01.2001)

(2) Если договор был заключен с нарушением правил приема на работу по вине работодателя, последний обязан предложить работнику другую работу.

(3) При расторжении трудового договора, заключенного с нарушением правил приема на работу по вине работодателя, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его среднего заработка за три месяца.

(4) В случае заключения трудового договора с нарушением правил приема на работу в результате представления работником заведомо ложных данных, работник обязан выплатить работодателю компенсацию в размере своего среднего месячного заработка.

Статья 114. Расторжение трудового договора с близким родственником или свойственником
(1) Трудовой договор подлежит расторжению с одним из состоящих в близком родстве или свойстве работников (статья 32), работающих на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении или иной организации в подчинении друг друга или на должности, связанной с непосредственной подконтрольностью одного из них другому, если такая работа законом или постановлением Правительства республики не разрешается.

(2) В случае расторжения трудового договора на основании, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, работодатель по возможности предлагает работнику другую работу.

Статья 115. Расторжение трудового договора вследствие смерти работника
В случае смерти работника работодатель расторгает трудовой договор со дня смерти работника.

Статья 116. Расторжение трудового договора вследствие смерти работодателя
Смерть работодателя не является причиной расторжения трудового договора, за исключением случая, когда работник был принят на работу для персонального обслуживания работодателя. В таком случае трудовой договор расторгается наследниками работодателя либо инспектором по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.


Раздел 7
Ответственность сторон при незаконном расторжении трудового договора

Статья 117. Ответственность работодателя при незаконном расторжении трудового договора
(1) При незаконном расторжении трудового договора работодателем работник вправе требовать своего восстановления на работе, изменения формулировки основания для расторжения трудового договора и выплаты за время вынужденного прогула среднего заработка.

(2) В случае отказа работника от восстановления на работе работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере до шестимесячного среднего заработка.

(3) В случае отказа представителя работников от восстановления на работе работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере его средней заработной платы за шесть месяцев. (Закон от 08.03.2000)

(4) Верхний предел компенсации, установленной в частях 2 и 3 настоящей статьи, не действует, если трудовой договор был расторгнут с нарушением запрета на дискриминацию, указанного в статье 10 настоящего Закона. (Закон от 11.12.2008)

Статья 118. Ответственность работника за самовольное оставление работы
(1) Если работник самовольно оставляет работу без представления заявления о расторжении трудового договора (статьи 79 и 80), работодатель вправе требовать от работника компенсации в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

(2) Если работник, заключивший трудовой договор с особыми льготами на определенный срок (пункт 5 части 2 статьи 27) самовольно покинет работу, работодатель вправе потребовать от работника помимо полученного по условиям трудового договора (статья 96) также компенсации в размере, не превышающем его трехмесячного среднего заработка.

Статья 119. Ответственность за задержку с выдачей трудовой книжки
(1) В случае задержки с выдачей трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый просроченный с выдачей трудовой книжки день.

(2) В случае задержки с расчетом работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый просроченный с расчетом день, но не более среднего месячного заработка работника.


Глава VI
Аннулирование трудового договора и признание его недействительным

Раздел I
Аннулирование трудового договора

Статья 120. Основания аннулирования трудового договора
Трудовой договор может быть аннулирован до приступления работника к работе по договоренности сторон, а также по инициативе работника или работодателя.

Статья 121. Аннулирование трудового договора по договоренности сторон
(1) По договоренности сторон трудовой договор может быть аннулирован по любой причине.

(2) Вопросы возвращения полученного от работодателя по трудовому договору решаются по договоренности сторон.

Статья 122. Аннулирование трудового договора по инициативе работника
(1) Работник вправе аннулировать трудовой договор, если приступлению к работе препятствует:
1) его временная нетрудоспособность;
2) непредвиденные семейные или личные обстоятельства;
3) его призыв или поступление на действительную или трудовую службу в Силы обороны.

(2) При аннулировании трудового договора работник возвращает работодателю все полученное им по договору.

Статья 123. Аннулирование трудового договора по инициативе работодателя
(1) Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если:
1) работник не приступил к работе в установленное время;
2) работодатель (пункт 3 статьи 3) будет призван или поступит на действительную службу в Силы обороны;
3) работодатель (пункт 3 статьи 3) взят под стражу;
4) в отношении работодателя (пункт 3 статьи 3) вступил в силу обвинительный приговор органа по рассмотрению трудовых споров, согласно которому ему определено уголовное наказание, не позволяющее ему выступать в качестве работодателя.

(2) Трудовой договор не аннулируется на основании части 1 настоящей статьи, если стороны заключат новый договор о приступлении к работе.

(3) В случае аннулирования трудового договора на основании пункта 1 части 1 настоящей статьи работник возвращает работодателю все полученное им по договору. Кроме того, работник, не сообщивший работодателю без уважительных причин о неприступлении к работе в установленное время, выплачивает работодателю в виде компенсации свой двухнедельный заработок, оговоренный в договоре.

(4) В случае аннулирования трудового договора на основании пункта 2 части 1 настоящей статьи вопрос возвращения полученного от работодателя по договору решается по договоренности сторон. Выплата компенсации работнику регулируется специальным законом.

(5) В случае аннулирования трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 3 и 4 части 1 настоящей статьи, работодатель выплачивает работнику в виде компенсации его месячный заработок, оговоренный договором.

Статья 124. Оформление аннулирования трудового договора
Об аннулировании трудового договора работодатель производит в договоре запись, в которой указываются формулировка основания аннулирования трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона, дата аннулирования трудового договора, выплата компенсациею работнику или работодателю и возвращение полученного по договору.


Раздел 2.
Признание трудового договора недействительным

Статья 125. Основания для признания трудового договора недействительным
(1) Орган по рассмотрению трудовых споров признает недействительным трудовой договор:
1) обе стороны которого были несовершеннолетними или лицами с ограниченной дееспособностью в результате психического заболевания или слабоумия, - на основании иска опекуна (попечителя) любой из сторон; (Закон от 10.12.2008)
2) который в качестве работодателя был заключен лицом с ограниченной дееспособностью в результате психического заболевания или слабоумия, - на основании иска опекуна такого лица; (Закон от 10.12.2008)
3) который был заключен несовершеннолетним в качестве работодателя, - на основании иска одного из родителей или опекуна (попечителя) такого несовершеннолетнего;
4) который в качестве работника был заключен несовершеннолетним в возрасте 13 - 18 лет без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду или несовершеннолетним моложе 13 лет, - на основании иска одного из родителей, опекуна, попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду;
5) который в качестве работника заключило лицо с ограниченной дееспособностью из-за психического заболевания или слабоумия, - на основании иска опекуна такого лица или инспектора по труду; (Закон от 10.12.2008)
6) который в качестве работника заключил несовершеннолетний в возрасте 15 - 18 лет, - на основании иска одного из законных представителей несовершеннолетнего или инспектора по труду, если при поступлении несовершеннолетнего на работу не были соблюдены предусмотренные статьей 2.1 требования; (Закон от 22.04.2004; Закон от 08.12.2004)
7) который заключило лицо, находившееся во время заключения договора в состоянии, в котором оно не могло понимать значения своих действий или управлять ими, - на основании иска такого лица;
8) который был заключен с работником под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя, - на основании иска пострадавшего;
9) который был заключен под влиянием ошибки, имеющей существенное значение, - на основании иска стороны, действовавшей под влиянием ошибки;
10) Утратил силу; (Закон от 10.12.2008)
11) который был заключен с нарушением более высокого возрастного ценза, установленного для работника или работодателя (статья 2 и пункт 3 статьи 3), - на основании иска любой из сторон.

(2) Трудовой договор, который был заключен в качестве работодателя структурным подразделением юридического лица, не имеющим прав на заключение трудового договора, остается в силе, если работодатель согласен с возникновением или продолжением трудовых отношений. Если работодатель не согласен с возникновением или продолжением трудовых отношений, он признает трудовой договор недействительным.

Статья 126. Приостановление трудового, договора на время рассмотрения иска
Трудовой договор приостанавливается (статья 54) со дня предъявления иска, указанного в части 1 статьи 125, до дня вступления в силу решения органа по рассмотрению трудовых споров.

Статья 127. Момент признания трудового договора недействительным
Трудовой договор признается недействительным со дня его заключения.

Статья 128. Отпадение обстоятельств, обусловливающих недействительность трудового договора
В случае отпадения обстоятельств, обусловливающих недействительность трудового договора (пункты 1 - 6, 9 и 11 части 1 статьи 125), а также при неудовлетворении иска, указанного в статье 125, договор действует с момента его заключения.

Статья 129. Последствия недействительности трудового договора, если сторонами являлись несовершеннолетние или лица с ограниченной дееспособностью
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что обеими сторонами договора являлись несовершеннолетние или лица с ограниченной дееспособностью в результате психического заболевания или слабоумия (пункт 1 части 1 статьи 125), работник возвращает работодателю все полученное им по договору, за исключением вознаграждения за работу, признанную опекуном работодателя нужной. Такое вознаграждение не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством Республики за выполнение соответствующей работы. Ущерб, причиненный сторонами друг другу, возмещается по нормам трудового права их опекунами, если ими не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по их вине. (Закон от 10.12.2008)

Статья 130. Последствия недействительности трудового договора в случае признания работодателя ограниченно дееспособным
(1) В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что работодателем при заключении договора являлось лицо с ограниченной дееспособностью в результате психического заболевания или слабоумия (пункт 2 части 1 статьи 125), работник возвращает работодателю все полученное им по договору, за исключением вознаграждения за работу, признанную опекуном работодателя нужной. Такое вознаграждение не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством республики за выполнение соответствующей работы. (Закон от 10.12.2008)

(2) Работник, которому было известно об ограниченной дееспособности работодателя, возмещает причиненный работодателю ущерб согласно нормам гражданского права. Работодатель не возмещает ущерб, причиненный такому работнику. (Закон от 10.12.2008)

(3) Работник, которому не было известно об ограниченной дееспособности работодателя, возмещает причиненный работодателю ущерб по нормам трудового права. Ущерб, причиненный работодателем такому работнику, возмещается согласно нормам трудового права опекуном работодателя, если им не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по его вине. (Закон от 10.12.2008)

Статья 131. Последствия недействительности трудового договора случае, если работодатель был несовершеннолетним
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что работодатель в момент заключения договора был несовершеннолетним (пункт 3 части 1 статьи 125), применяются части 1 и 2 статьи 130.

Статья 132. Последствия недействительности трудового договора в случае, если работник был несовершеннолетним
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что работник в момент заключения договора был несовершеннолетним в возрасте 13 - 18 лет и заключил договор без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду, или несовершеннолетним в возрасте до 13 лет (пункт 4 части 1 статьи 125), работник имеет все права, вытекающие из трудового договора. Признанный недействительным договор не влечет для несовершеннолетнего работника возникновения обязанностей.

Статья 133. Последствия недействительности трудового договора, если работник был признан ограниченно дееспособным лицом
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что в качестве работника трудовой договор заключило лицо с ограниченной дееспособностью из-за психического заболевания или слабоумия (пункт 5 части 1 статьи 125), работник имеет все вытекающие из трудового договора права. Ущерб, причиненный работодателю работником с ограниченной дееспособностью, возмещается согласно нормам трудового права опекуном такого работника, если им не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по его вине. (Закон от 10.12.2008)

Статья 134. Последствия недействительности трудового договора в случае несоблюдения ограничений для работы несовершеннолетнего
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что при поступлении на работу несовершеннолетнего не были соблюдены установленные статьей 2.1 требования (пункт 6 части 1 статьи 125), несовершеннолетний возвращает работодателю все полученное им по договору. (Закон от 22.04.2004)

Статья 135. Последствия недействительности трудового договора, если одна из сторон договора не осознавала значения своих действий
(1) В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что в момент заключения договора работник находился в таком состоянии, что он не осознавал значения своих действий либо не управлял ими (пункт 7 части 1 статьи 125), работник имеет все вытекающие из трудового договора права. Кроме того, работодатель, которому было известно о таком состоянии работника, выплачивает ему в качестве компенсации его средний заработок за три месяца, если работник приступил к работе, и его трехмесячный заработок, оговоренный по договору, если работник еще не приступал к работе.

(2) Если трудовой договор был признан недействительным в силу того, что в момент заключения трудового договора работодатель находился в таком состоянии, что не осознавал значения своих действий и не управлял ими (пункт 7 части 1 статьи 125), работник, работодатель которого находился в таком состоянии, имеет право за работу, которую работодатель считал нужной, получить вознаграждение, которое не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, уставленной Правительством республики за выполнение соответствующей работы. В отношении работника, которому было известно о состоянии работодателя, применяется часть 2 статьи 130. Работник, которому не было известно о таком состоянии работодателя, возмещает причиненный работодателю ущерб согласно нормам трудового права.

(3) Работник или работодатель, причинивший ущерб в состоянии, в котором он не осознавал значения своих действий или не мог управлять ими, не возмещает причиненный им ущерб, за исключением случаев, когда он сам довел себя до такого состояния употреблением алкоголя, наркотических или токсических веществ или иным способом.

Статья 1З6. Последствия недействительности трудового договора, если договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя (пункт 8 части 1 статьи 125):
1) в отношении работника, являющегося пострадавшей стороной, применяется пункт 1 части 1 статьи 135. Такой работник не возмещает причиненный работодателю ущерб;
2) в отношении работодателя, являющегося пострадавшей стороной, применяется пункт 2 части 1 статьи 130.

Статья 137. Последствия недействительности трудового договора, если договор был заключен под влиянием ошибки
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что договор был заключен под влиянием ошибки, имеющей существенное значение (пункт 9 части 1 статьи 125), применяется пункт 1 статьи 136, если ошибка возникла по вине работодателя, и части 1 и 2 статьи 130, - если ошибка возникла по вине работника. Если ни одна из сторон не была виновна в ошибке, при признании договора недействительным стороны имеют все права, вытекающие из трудового договора.

Статья 138. Утратила силу. (Закон от 10.12.2008)

Статья 139. Последствия недействительности трудового договора, если при заключении было допущено нарушение возрастного ценза
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что при заключении договора был нарушен повышенный возрастной ценз, установленный для работника или работодателя (пункт 11 части 1 статьи 125), применяется пункт 1 статьи 136.

Статья 140. Последствия недействительности трудового договора, если договор заключило лицо, не имеющее прав работодателя
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что договор заключило структурное подразделение юридического лица, не имеющее прав работодателя, или представитель работодателя, не имеющий права на заключение трудового договора (часть статьи 125), применяется пункт 1 статьи 136.

Статья 141. Оформление признания трудового договора недействительным
О признании трудового договора недействительным работодатель производит в договоре запись, в которой указывает формулировку основания признания трудового договора недействительным со ссылкой на пункт, часть и статью закона, дату признания договора недействительным, выплату работнику компенсации и возвращение полученного по договору. Если трудовой договор был признан недействительным после того, как работник приступил к работе, признание договора недействительным оформляется в порядке, предусмотренном для оформления расторжения трудового договора.


Глава VII
Разрешение споров

Статья 142. Подчиненность споров
(1) Споры, возникшие между работником и работодателем в связи с применением настоящего Закона, разрешаются в судебном порядке.

(2) Дополнительно к предусмотренному частью 1 настоящей статьи споры по неравному отношению разрешаются в порядке, предусмотренном Законом о канцлере юстиции. (Закон от 22.04.2004)

Статья 143. Сроки обращения в органы, рассматривающие трудовые споры
(1) Для разрешения споров, возникших в связи с применением настоящего Закона, стороны могут обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в течение четырех месяцев со дня, следующего за днем, в который они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

(2) Для оспаривания правильности прекращения трудового договора стороны могут обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в течение месяца со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. (Закон от 20.12.1996)

Статья 144. Оценка орган по рассмотрению трудовых споровом виновности работника
(1) В случае возникновения спора о расторжении трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 6 - 8 статьи 86, орган по рассмотрению трудовых споров вправе дать оценку обстоятельствам совершения работником преступления и целесообразности расторжения трудового договора, а также восстановить работника на работе.

(2) При восстановлении работника на работе по обстоятельствам, указанным в части 1 настоящей статьи (незначительность преступления), работник не имеет права на компенсацию.

Статья 144.1. Утратила силу. (Закон от 11.12.2008)


Глава VIII. Государственный надзор

Статья 145. Осуществление государственного надзора
(1) Государственный надзор за выполнением настоящего Закона и утверждённых на его основании правовых актов осуществляет Инспекция по труду. К производству, осуществляемому в ходе государственного надзора, применяются положения Закона об административном производстве (RT I 2001, 58, 354) с учётом особенностей настоящего Закона. (Закон от 19.06.2002)

(2) В случае нарушения требований настоящего Закона и утверждённых на его основании правовых актов инспектор по труду и начальник местного учреждения Инспекции по труду вправе выносить предписания, в которых указывается:
1) время и место вынесения предписания;
2) имя, фамилия и должность составителя предписания, а также название и адрес учреждения;
3) имя и фамилия физического лица или название юридического лица, которому выносится предписание;
4) обстоятельства, являющиеся основанием для вынесения предписания, и ссылка на правовое основание;
5) резолюция предписания, в которой приводятся вытекающие из предписания обязанности обязанного субъекта и сроки их выполнения;
6) ссылка на возможность применения мер административного принуждения в случае невыполнения содержащейся в предписании обязанности;
7) порядок и срок оспаривания предписания;
8) подпись составителя предписания. (Закон от 19.06.2002)

(3) Предписание составляется в двух экземплярах, из которых один остаётся составителю предписания и второй обязанному субъекту. Если о предписании необходимо проинформировать третье лицо, то ему доставляется по почте или в электронном виде заверенная составителем предписания копия предписания. (Закон от 19.06.2002)

(4) Предписание является обязательным для выполнения работодателем и указанный в части 2 настоящей статьи чиновник по надзору вправе проверить выполнение предписания в течение указанного срока. (Закон от 19.06.2002)

(5) В случае невыполнения указанных в части 2 настоящей статьи обязанностей инспектор по труду и начальник местного учреждения Инспекции по труду вправе применять штрафы в порядке, установленном Законом о субститутивном исполнении и о штрафах (RT I 2001, 50, 283; 94, 580). (Закон от 19.06.2002)

(6) Предельная ставка штрафа, указанного в части 5 настоящей статьи, - 10 000 крон. (Закон от 19.06.2002)

Статья 146. Решение инспектора по труду и начальника местного учреждения Инспекции по труду
(1) Инспектор по труду или начальник местного учреждения Инспекции по труду принимают решение, которым дают предусмотренное настоящим Законом согласие или согласование или отказывают в его даче, и сообщают об этом работодателю в течение одной недели со дня подачи письменного ходатайства. К производству по принятию решения применяются положения Закона об административном производстве с учётом особенностей настоящего Закона. (Закон от 19.06.2002)

(2) В указанном в части 1 настоящей статьи решении указывается:
1) время и место вынесения решения;
2) имя, фамилия и должность составителя решения, название учреждения;
3) причина и правовое основание принятия решения ;
4) порядок и срок оспаривания решения;
5) подпись составителя решения. (Закон от 19.06.2002)

Статья 146.1. Производство по возражениям на предписание и решение
(1) Возражение на предписание или решение подаётся, рассматривается и разрешается в порядке, установленном Законом об административном производстве, с учётом предусмотренных настоящим Законом особенностей. (Закон от 19.06.2002)

(2) В случае несогласия работодателя с предписанием или решением инспектора по труду, он вправе подать возражение начальнику местного учреждения Инспекции по труду в течение 10 календарных дней со дня извещения об административном акте. Если предписание вынес или решение принял начальник местного учреждения Инспекции по труду, то работодатель вправе подать возражение генеральному директору Инспекции по труду в течение десяти календарных дней со дня извещения об административном акте. (Закон от 19.06.2002)

(3) Подача возражения не освобождает от обязанности исполнения предписания или решения. Начальник местного учреждения Инспекции по труду или генеральный директор Инспекции по труду вправе по ходатайству подателя возражения или по собственной инициативе приостановить исполнение предписания или решения до принятия решения по возражению. (Закон от 19.06.2002)


Председатель Верховного Совета
Эстонской Республики А.Рюйтель

Таллинн, 15 апреля 1992 г.




С изменениями:
Постановление ВС ЭР от 04.06.1992
Закон от 19.01.1995 (ППР № 486 от 15.02.1995 ПАЭ, 1995, 15, 170)
Закон от 22.04.2004 (ППР № 618 от 26.04.2004 RT I 2004, 37, 256) 01.05.2004


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА ЭСТОНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

О введении в действие Закона Эстонской Республики
"О трудовом договоре"
(Ведомости ЭР, 1992, 24, 336)

Верховный Совет Эстонской Республики постановляет:

1. Ввести Закон Эстонской Республики "О трудовом договоре" в действие с 1 июля 1992 года. До введения в действие указанного Закона применять в возникающих или уже возникших трудовых отношениях положения Кодекса законов о труде Эстонской ССР и других правовых актов, действующих на территории Эстонской Республики.

2. Поручить Правительству Эстонской Республики:
1) представить в месячный срок Верховному Совету Эстонской Республики предложения о признании утратившими силу положений Кодекса законов о труде Эстонской ССР и других действующих в Эстонии законов и указов, находящихся в противоречии с Законом "О трудовом договоре" и настоящим Постановлением.

Предложения по приведению положений Кодекса законов о труде Эстонской ССР и других действующих в Эстонии законов и указов в соответствие с Законом "О трудовом договоре" и настоящим Постановлением представить после принятия законов Эстонской Республики об охране труда, об отпусках и заработной плате;

2) признать утратившими силу постановления и другие нормативные акты Правительства Эстонской Республики, противоречащие Закону "О трудовом договоре".

Привести постановления и другие нормативные акты Правительства Эстонской Республики в соответствие с Законом "О трудовом договоре" после принятия законов Эстонской Республики об охране труда, об отпусках и заработной плате;

3) установить перечень работ, на которых разрешается применение труда несовершеннолетних в возрасте 13 - 15 лет;

4) установить перечень работ, на которых предусматривается предварительный и периодический осмотр всех трудящихся, а также порядок такого осмотра;

5) установить перечень работ, на которые разрешается принимать на работу лиц в возрасте до 21 года после медицинского осмотра, и на которых предусмотрен периодический медицинский осмотр до достижения ими 21 года;

6) установить перечень должностей в государственных или муниципальных предприятиях, учреждениях либо организациях, на которых в порядке исключения, на должностях, связанных с непосредственным подчинением либо подконтрольностью друг другу, разрешается работа лиц, состоящих в близком родстве или свойстве;

7) установить перечень тяжелых работ и работ с вредными для здоровья условиями труда, на которых запрещается работать женщинам, а также перечень подземных работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием, на которых разрешается работать женщинам;

<< Пред. стр.

страница 3
(всего 4)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Copyright © Design by: Sunlight webdesign