LINEBURG


<< Пред. стр.

страница 2
(всего 4)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Обязанности сторон

Статья 48. Взаимные обязанности сторон
(1) Работодатель и работник взаимно обязаны:
1) выполнять условия трудового и коллективного договоров;
2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, безопасности труда и противопожарной безопасности; (Закон от 16.06.99.)
3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой стороны, и делать все от них зависящее для предотвращения причинения в ходе работы ущерба имуществу третьих лиц;
4) быть вежливыми в отношениях друг с другом;
5) выполнять прочие взаимные служебные обязанности, предусмотренные законом и административными актами.

Статья 49. Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и четко и своевременно давать необходимые распоряжения;
2) в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;
3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;
4) обеспечить безопасные условия труда;
5) при приеме на работу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;
5.1) организовать обучение по должности за свой счет в случае, если он сам изменяет требования к необходимым профессиональным навыкам (в т.ч. знание государственного языка и иностранных языков) (Закон от 14.06.2000. вст. в силу 10.07.2000.)
6) установить порядок приемки и браковки выполненной работы;
7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами.

Статья 49.1. Обязанность работодателя соблюдать принцип равного обращения
Работодатель должен обеспечивать кандидату и работнику защиту от дискриминации, а так же соблюдать принцип равного обращения в соответствии с Законом о равном обращении и Законом о равноправии полов, с учетом установленных в настоящем Законе особенностей. (Закон от 11.12.2008)

Статья 50. Обязанности работника
Работник обязан:
1) выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения задания, вытекающие из характера работы или общего течения рабочего процесса;
2) выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы;
3) своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя;
4) воздерживаться у работодателя от действий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб имуществу других работников или третьих лиц;
5) немедленно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специального распоряжения устранять такие перебои или опасность их возникновения;
6) хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешения работодателя у его конкурента, если эти обязанности предусмотрены трудовым договором.
Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора, если сторонами заключено такое соглашение, и если исполнение указанных обязанностей работодатель оплатил отдельно или предоставил работнику иное возмещение;
7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами.

Статья 51. Служебная командировка
(1) Работодатель имеет право направить работника в поездку для выполнения служебных обязанностей вне оговоренного в трудовом договоре места работы на срок не более 30 календарных дней подряд, и работник обязан направиться в такую служебную командировку. По договоренности сторон служебная командировка может продлиться и дольше.

(2) Не разрешается направлять в служебную командировку беременных женщин и несовершеннолетних. Женщин, воспитывающих детей-инвалидов или детей до трех лет, разрешается направлять в служебную командировку с их согласия.

(3) За время нахождения работника в служебной командировке работодатель обязан выплатить ему суточные и оплатить расходы на жилье и проезд.

(4) Размеры, условия и порядок выплаты компенсационных сумм, указанных в части 3 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Республики.

Статья 52. Выполнение обязанностей и осуществление прав
(1) Работодатель выполняет свои обязанности лично или через уполномоченных на это представителей.

(2) Работник выполняет свои обязанности лично. При работе на дому работник вправе пользоваться с разрешения работодателя помощью третьих лиц. Риск за ущерб, который могут причинить работодателю такие третьи лица, ложится на работника.

(3) Стороны осуществляют свои права лично либо через уполномоченных на это представителей.

Статья 53. Продолжительность действия обязанностей
Стороны несут ответственность за обязанности, предусмотренные в статьях "48 - 50", также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когда выполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности. (Закон от 05.05.1993)


Раздел 3
Приостановление трудового договора

Статья 54. Понятие "приостановление трудового договора"
(1) Понятие "приостановление трудового договора" означает временное освобождение работника от обязанности выполнять работу и временное освобождение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой. Приостановление трудового договора не влечет за собой расторжения трудового договора.

(2) В случаях и порядке, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, за работником за время приостановления трудового договора сохраняется заработная плата или выплачивается иная компенсация.

Статья 55. Основания для приостановления трудового договора
Трудовой договор приостанавливается:
1) в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
2) по договоренности сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон;
3) на время отпуска;
4) на период временной нетрудоспособности работника;
5) на время выполнения работником заданий, возложенных на него органом государственного управления или местного самоуправления, или на время представления им работников в предусмотренных законом или коллективным договором случаях; (Закон от 13.12.2006)
6) на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом порядке;
7) на время выполнения работником обязанностей срочной службы, нахождения на альтернативной службе или участия в учебных сборах; (Закон от 22.01.2003)
8) на время предъявления работодателем работнику незаконного требования о выполнении другой работы, и работник отказывается от выполнения такой работы;
9) на время нахождения работника под арестом или стражей;
10) на время отстранения работника от работы на основании статьи 56 или 57 настоящего Закона или пункта 3 статьи 3 Закона о дисциплинарной ответственности работников; (Закон от 05.05.93)
11) на время отстранения работника от работы уполномоченным на то законом государственным органом или должностным лицом; (Закон от 05.05.93)
12) в иных случаях временного освобождения работника от выполнения служебных обязанностей на предусмотренных законом основаниях.

Статья 56. Отстранение от работы работника, находящегося в состоянии опьянения
(1) Работодатель отстраняет находящего в состоянии "алкогольного", наркотического или токсического опьянения работника от работы на данный день (смену). Работодатель обязан отстранить от работы также работника с остаточными явлениями употребления алкоголя, наркотических, токсических веществ или медикаментов, а также работника, находящегося под влиянием медикаментов, если работа требует особой точности, связана с владением источником повышенной опасности или работой в его непосредственной близости. Работодатель обязан также не допускать работника к работе в вышеуказанных в настоящей части случаях. Такое недопущение к работе приравнивается к отстранению от работы. (Закон от 05.05.93)

(2) Время, в течение которого работник был отстранен от работы на основаниях, предусмотренных в части 1, ему не оплачивается.

Статья 57. Отстранение от работы на время дисциплинарного производства
Работодатель вправе отстранить работника от работы на время дисциплинарного производства с сохранением на это время за работником средней заработной платы.

Статья 58. Оформление приостановления трудового договора
(1) В случаях, предусмотренных пунктом 4 части 3 статьи 20, приостановление трудового договора оформляется работодателем в трудовой книжке.

(2) По требованию работника в трудовом договоре делается запись о приостановлении трудового договора, в которой указывается формулировка основания для приостановления трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона, а также срок, на который приостановлен договор.


Глава IV
Изменение трудового договора

Статья 59. Понятие "изменение трудового договора"
(1) Изменение трудового договора - это изменение условий, установленных трудовым договором, в том числе исключение из договора некоторых условий или включение в договор дополнительных условий.

(2) Внесение изменений в предусмотренный трудовым договором характер работы либо изменение степени сложности этой работы является переводом работника на другую работу.

(3) Перевод работника для работы на другом месте в том же населенном пункте не является переводом на другую работу, если трудовым договором не оговорено иное.

(4) Перевод работника на другую работу вне оговоренного трудовым договором населенного пункта является переводом работника в другую местность.

(5) Изменение трудового договора допускается только по договоренности сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьями 61 - 66, когда работник или работодатель вправе требовать одностороннего изменения трудового договора.

Статья 60. Перевод на другую работу по договоренности сторон
(1) В случае перевода работника по его ходатайству на другую работу вопросы выплаты и размера компенсации решаются по договоренности.

(2) В случае перевода работника по ходатайству работодателя на другую постоянную работу работодатель обязан обеспечить работнику на новой работе в течение первого месяца по меньшей мере средний заработок по прежнему месту работы.

Статья 61. Перевод работника по его требованию на другую постоянную работу
(1) Если по заключению врача продолжение прежней работы противопоказано работнику по состоянию здоровья и если у работодателя имеется другая работа, которую состояние здоровья работника позволяет выполнять, последний вправе требовать перевода его на эту работу.

(2) Если работодатель виновен в том, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать прежнюю работу, работник вправе требовать перевода его на другую работу, а также необходимо для ее выполнения обучения за счет работодателя. В период обучения и выполнения другой работы работодатель обеспечивает работнику средний заработок по прежнему месту работы.

(3) Если работодатель не имеет возможности перевести работника на работу, соответствующую состоянию его здоровья, трудовой договор расторгается на основании пункта 4 статьи 86.

Статья 62. Временное облегчение условий труда или временный перевод на другую работу по требованию работника
(1) Работник вправе требовать от работодателя на основании оформленного врачом больничного листа временного облегчения условий труда или временного перевода на работу, соответствующую состоянию его здоровья. (Закон от 09.12.98)

(2) Разница в заработной плате, возникшая вследствие временного облегчения условий труда или временного перевода на работу, соответствующую состоянию здоровья, возмещается работнику в порядке, установленном Законом О медицинском страховании (RT I 2002, 62, 377), за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи. (Закон от 09.12.1998; 19.06.2002; 09.09.2002)

(3) Если инспектор по труду по месту нахождения (жительства) работодателя установил, что у работодателя нет возможности временно облегчить условия труда или временно перевести работника на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, то работник освобождается от работы на предусмотренный в больничном листе срок. За период освобождения от работы работнику выплачивается возмещение по обязательному медицинскому страхованию в порядке, предусмотренном Законом о медицинском страховании. (Закон от 09.12.98)

Статья 63. Временное облегчение условий труда или временный перевод на другую работу беременных женщин
(1) Беременная женщина вправе требовать на основании оформленного врачом больничного листа временного облегчения условий труда или временного перевода на другую работу. Разница в заработной плате возмещается работнице в порядке, предусмотренном Законом о медицинском страховании. (Закон от 09.12.98)

(2) Если инспектор по труду по месту нахождения (жительства) работодателя установил, что у работодателя нет возможности облегчить условия труда беременной женщины или временно перевести ее на более легкую работу, она освобождается от работы на указанный в больничном листе срок и ей выплачивается возмещение по обязательному медицинскому страхованию в порядке, предусмотренном Законом о медицинском страховании." (Закон от 09.12.98)

Статья 63.1 Изменение нормы рабочего времени по требованию работника
(1) Работодатель по возможности учитывает ходатайство работающего полный день работника о переводе его на неполный рабочий день. (Закон от 22.04.2004)

(2) Работодатель по возможности учитывает ходатайство работающего неполный день работника о переводе его на полный рабочий день или увеличении рабочих часов работника. (Закон от 22.04.2004)

Статья 64. Изменение условий труда в связи с реорганизацией производства или труда
(1) Работодатель имеет право изменить в случае реорганизации производства или труда основы оплаты труда и режим работы работника, предупредив об этом работника не позднее чем за месяц. (Закон от 09.02.93)

(2) В случае несогласия с изменениями работник вправе требовать расторжения трудового договора (статья 82).

Статья 65. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
(1) Производственная необходимость - это продиктованная чрезвычайными обстоятельствами необходимость временного перевода работника на другую работу.

(2) Работодатель вправе временно перевести работника на другую работу:
1) для предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии либо скорейшего устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастного случая, простоя, гибели или порчи имущества работодателя;
3) для замещения временно отсутствующего работника в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи;
4) в иных экстраординарных случаях.

(3) В случаях, указанных в части 2 настоящей статьи, допускается перевод на любую другую работу в том же населенном пункте сроком не более одного месяца, если эта работа не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности работника.

(4) Вознаграждение работнику на другой работе выплачивается по итогам труда, но не менее средней заработной платы на прежнем месте работы.

Статья 66. Временный перевод на другую работу в случае простоя
(1) Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, неотвратимой силой либо иными обстоятельствами.

(2) Работодатель вправе перевести работника на время простоя на любую работу в том же населенном пункте, если эта работа не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности.

(3) Работнику, не виновному в возникновении простоя, за труд на другой работе выплачивается вознаграждение по итогам труда, но не ниже среднего заработка на прежней работе, при условии, что он выполняет трудовую норму.

В случае невыполнения работником трудовой нормы не по его вине работа оплачивается по итогам труда, но не ниже почасовой ставки заработной платы на прежней работе.

(4) Работа работника, виновного в возникновении простоя, оплачивается по итогам труда.

Статья 67. Временный перевод работника на другое предприятие, в учреждение или иную организацию по решению органа государственного управления либо органа местного самоуправления
(1) Работодатель имеет право на основании решения органа государственного управления временно перевести работника на работу на другое предприятие, в учреждение или иную организацию в том же населенном пункте либо в другую местность в целях предотвращения стихийного бедствия, скорейшего устранения его последствий либо предотвращения распространения болезней, но не более чем на один месяц.

(2) В случаях, указанных в части 1 настоящей статьи, работодатель имеет право на основании решения органа местного самоуправления перевести работника на тот же срок на работу на другое предприятие, в учреждение либо иную организацию в пределах административной территории органа местного самоуправления, вынесшего решение.

(3) В случаях, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, разрешен перевод на любую работу, если она не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности работника.

(4) В случаях, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, не разрешен перевод на работу в другую местность беременных женщин, женщин, воспитывающих ребенка-инвалида либо ребенка младше 16-ти лет, а также несовершеннолетних.

(5) Работникам, переведенным на другую работу на основании частей 1 и 2 настоящей статьи, работа оплачивается по итогам труда, но не менее средней заработной платы на прежней работе.

Статья 68. Применение неполного рабочего времени или предоставление частично оплачиваемого отпуска в случае временного сокращения объема работы или заказов
(1) В случае временного сокращения объема работы или заказов работодатель с согласия инспектора по труду по месту его нахождения (месту жительства) имеет право по договоренности с работником установить для работника на срок до трех месяцев неполное рабочее время и направить работника в частично оплачиваемый отпуск на тот же срок. Ходатайствуя о получении согласия инспектора по труду, работодатель предоставляет ему обоснование возможностей продолжения работы и заключение организации или лица, представляющего работников.

(2) Об установлении неполного рабочего времени или направлении в частично оплачиваемый отпуск работодатель обязан сообщить работнику письменного не позднее чем за две недели. В случае несогласия с указанными изменениями в организации труда работник вправе требовать расторжения трудового договора на основании статьи 82.

(3) Продолжительность устанавливаемого по настоящей статье неполного рабочего времени не может составлять менее 60% предусмотренной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени, а выплачиваемая за период частично оплачиваемого отпуска заработная плата не может быть ниже 60% минимальной заработной платы.

(4) Работодателю запрещено сообщать работнику о его сокращении в то время, когда ему установлено неполное рабочее время или он направлен в частично оплачиваемый отпуск.

(5) Работодателю запрещено устанавливать для работника неполное рабочее время или направлять его в частично оплачиваемый отпуск, если ему сообщено о расторжении трудового договора на основании пункта 3 статьи 86 настоящего Закона.

(6) В случае установления работодателем неполного рабочего времени или направления им работника в частично оплачиваемый отпуск без согласия работника или инспектора по труду, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере недополученного им заработка.

Статья 69. Ответственность за незаконное изменение условий труда и невыполнение законного распоряжения работодателя
(1) В случае, если работодатель противозаконно переведет работника на другую работу или изменит иные условия трудового договора, работник вправе требовать восстановления на прежней работе, а также восстановления оговоренных договором условий труда и выплаты вознаграждения, недополученного за период до устранения этих нарушений закона.

(2) Если работник по своей вине не выполнит законное распоряжение работодателя о переводе на другую работу, он обязан возместить работодателю причиненный вследствие этого ущерб, но в размере, не превышающем его средней месячной заработной платы.

Статья 70. Оформление изменения условий трудового договора
Изменение условий трудового договора оформляется в трудовом договоре в письменной форме, после чего работодатель или его представитель и работник скрепляют его своими подписями.


Глава V
Прекращение действия трудового договора

Раздел 1
Общие положения

Статья 71. Основания для прекращения действия трудового договора

Действие трудового договора прекращается:
1) по договоренности сторон (статья 76);
2) по истечении срока (статья 77);
3) по инициативе работника (статьи 79, 80, 82 и 85);
4) по инициативе работодателя (статья 86);
5) по требованию третьих лиц (статья 110);
6) по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 - 116).

Статья 72. Предуведомление о расторжении трудового договора
(1) Работодатель и работник обязаны письменно предуведомить друг друга о расторжении трудового договора (статьи 77, 79, 80, 82 и 87). Желание расторгнуть трудовой договор должно быть выражено без оговорок.

(2) При согласии другой стороны можно обойтись и без письменного предуведомления о расторжении трудового договора.

Статья 73. Оформление расторжения трудового договора
(1) Работодатель производит в договоре запись о расторжении трудового договора, в которой указываются формулировка основания для прекращения договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона, а также дата расторжения трудового договора, факт выплаты работнику или работодателю компенсации и возвращения полученного по договору.

(2) Днем расторжения трудового договора является последний день нахождения работника на работе, если настоящим Законом не предусмотрено иное.

(3) Если работник самовольно покинул работу до расторжения трудового договора, работодатель расторгает трудовой договор с работником со дня, следующего за днем, в который работник самовольно покинул работу.

Статья 74. Внесение записи в трудовую книжку и производство расчета
(1) Работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о расторжении трудового договора, в которой указывается дата расторжения трудового договора. Формулировка основания для расторжения трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона вносится работодателем в трудовую книжку работника по требованию работника.

(2) Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день расторжения трудового договора. Если работник не принял в день расторжения трудового договора трудовую книжку или не взял расчет, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день предъявления такого требования и произвести с ним расчет в течение пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления вышеуказанного требования.

Статья 75. Регистрация расторжения трудового договора
Работодатель - физическое лицо - регистрирует расторжение трудового договора у инспектора по труду по месту своего жительства в недельный срок со дня, следующего за днем расторжения трудового договора.


Раздел 2
Расторжение трудового договора по договоренности сторон и истечении срока договора

Статья 76. Расторжение трудового договора по договоренности сторон
По договоренности сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если одна из сторон представит соответствующее письменное ходатайство, а другая сторона даст письменное согласие на расторжение договора.

Статья 77.Расторжение трудового договора по истечении срока договора
(1) Работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока, письменно сообщив работнику о расторжении трудового договора:
1) не позднее двух недель до истечения срока, если срок договора превышает один год;
2) не позднее пяти календарных дней до истечения срока, если договор заключен на срок до одного года.

(2) Сроки, предусмотренные в части 1 настоящей статьи, не применяются при расторжении трудового договора с работником, принятым на работу для замещения отсутствующего работника.

(3) Работодатель, нарушивший сроки предуведомления, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый просроченный с уведомлением рабочий день.

(4) Работник может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока договора, сообщив работодателю о расторжении трудового договора не позднее пяти календарных дней до истечения срока договора. Если работник не предупредил работодателя о расторжении трудового договора и не вышел на работу в рабочий день, непосредственно следующий за последним предусмотренным по договору днем, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет не позднее пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления работником вышеуказанного требования.

Статья 78. Превращение трудового договора, заключенного на определенный срок, в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
Если ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок в порядке, предусмотренном статьей 77, или новый договор не заключается и трудовые отношения продолжаются и по истечении срока договора, трудовой договор, заключенный на определенный срок, превращается в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.


Раздел 3
Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 79. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
(1) О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник предуведомляет работодателя не позднее чем за один месяц. В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предуведомив об этом работодателя за три календарных дня.

(2) Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за членом семьи, заболевшим или ставшим инвалидом, либо поступление на учебу, работник предуведомляет работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за пять календарных дней. В том же порядке трудовой договор может быть расторгнут женщиной, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Статья 80. Расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, по инициативе работника
(1) О досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (пункты 1 - 4 и 6 части 2 статьи 27), работник предуведомляет работодателя не позднее чем за:
1) две недели, если срок договора превышает один год;
2) пять календарных дней, если договор заключен на срок до одного года;
3) пять календарных дней, если причиной расторжения договора является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за членом семьи, заболевшим или ставшим инвалидом, либо поступление на учебу. В том же порядке трудовой договор может быть расторгнут и женщиной, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

(2) Если причиной досрочного расторжения трудового договора со специальными льготами, заключенного на определенный срок (пункт 5 части 2 статьи 27), является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность либо необходимость ухода за членом семьи, ставшим инвалидом, работник предуведомляет работодателя о расторжении договора не позднее чем за пять календарных дней. По иным причинам такой трудовой договор по инициативе работника не расторгается.

Статья 81. Удостоверение причины расторжения трудового договора
Для расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных частью 2 статьи 79, пунктом 3 части 1 и частью 2 статьи 80, работник представляет работодателю письменную справку о причине расторжения
договора.

Статья 82. Расторжение трудового договора из-за нарушения работодателем условий договора или внесении изменений в организацию производства или организацию труда
(1) Работник сообщает о прекращении как заключенного на определенный срок, так и заключенного на неопределенный срок трудового договора работодателю не менее чем за пять календарных дней, если причиной прекращения договора является не выполнение условий договора работодателем, несоответствующее выполнение, существенное ухудшение условий труда по причине смены работодателя, установленной статьёй 6 настоящего Закона, или изменения в организации труда или производства. В данных случаях (статьи 64 и 68) трудовой договор прекращается со дня применения таких изменений. (Закон от 22.04.2004)

(2) При расторжении на основании части 1 настоящей статьи трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работодатель выплачивает работнику в качестве компенсации его средний двухмесячный заработок. В случае расторжения на том же основании трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца.

Статья 83. Последствия истечения срока предуведомления
(1) По истечении срока предуведомления работник может оставить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 80.

(2) В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 80, работник может оставить работу после оформления расторжения трудового договора. В случае спора сторон о причине оставления работы вопрос решается в судебном порядке.

(3) При продолжении трудовых отношений по истечении срока предуведомления расторгнуть трудовой договор на основании ранее поданного заявления стороны в одностороннем порядке не могут.

Статья 84. Последствия прекращения трудового договора до истечения срока предуведомления
(1) Работодатель, освободивший работника без его письменного согласия до истечения срока предуведомления, обязан компенсировать работнику каждый рабочий день, оставшийся до истечения срока предуведомления, выплачивая ему средний дневной заработок.

(2) Работодатель вправе потребовать от работника, самовольно оставившего работу до истечения срока предуведомления, компенсацию в виде выплаты работником работодателю среднего дневного заработка за каждый рабочий день, оставшийся до истечения срока предуведомления.

Статья 85. Расторжение трудового договора при поступлении работника на выборную должность
(1) При поступлении работника на выборную либо номенклатурную должность трудовой договор расторгается на основании заявления работника не позднее дня, непосредственного предшествующего дню поступления работника на указанную деятельность.

(2) В случае избрания работника членом Рийгикогу и несовместимости его прежних трудовых отношений с исполнением должности члена Рийгикогу, трудовые отношения прекращаются со дня принесения членом Рийгикогу должностной присяги, если они не прекращены или не приостановлены до указанного дня. (Закон от 14.06.2007)

(3) В случае поступления работника на должность члена Европейского Парламента и несовместимости его прежних трудовых отношений с исполнением должности члена Европейского Парламента, трудовые отношения прекращаются со дня истечения срока уведомления, предусмотренного частью 4 статьи 72 Закона о выборах в Европейский Парламент, если работник не уведомит Республиканскую Избирательную Комиссию о своем желании продолжить работу на прежнем месте работы и отказе от мандата. (Закон от 14.06.2007)


Раздел 4
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и определенный срок, до истечения срока договора:
1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
2) при объявлении банкротства работодателя или угасании производства по делу о банкротстве в порядке, установленном в Законе о банкротстве; (Закон от 14.06.2006)
3) в связи с сокращением численности работников;
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;
5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;
6) при нарушении работником служебных обязанностей;
7) из-за утраты доверия к работнику;
8) за недостойный поступок, совершенный работником;
9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;
10) утратил силу. (Закон от 08.02.2006)
11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы;
12) из-за совершения работником коррупционного деяния. (Закон от 27.01.99)

Статья 87. Предуведомление работника и обоснование расторжения трудового договора
(1) О расторжении трудового договора работодатель обязан предуведомить работника в письменной форме:
1) при ликвидации предприятия, учреждения или иной организации - не позднее чем за два месяца;
2) утратил силу Законом от 19.12.96;
3) при сокращении численности работников: работника, имеющего непрерывный трудовой стаж у данного работодателя
менее пяти лет - не позднее чем за два месяца;
от 5 до 10 лет - не позднее чем за три месяца;
свыше 10 лет - не позднее чем за четыре месяца;
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе - не позднее чем за один месяц;
5) из-за продолжительной нетрудоспособности - не позднее чем за две недели;
6) утратил силу. (Закон от 08.02.2006)

(1.1) В письменном уведомлении о расторжении трудового договора работодатель обязан обосновать необходимость прекращения трудового договора (Закон от 14.06.2000)

(2) В случае несоблюдения сроков, предусмотренных в частях 1 и 5 настоящей статьи, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день, просроченный с уведомлением. Выплата указанной компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику компенсацию, предусмотренную частью 1 статьи 90. (Закон от 08.03.2000)

(3) В случае расторжения трудового договора на основаниях, указанных в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан в указанный в той же части срок (за исключением пункта 6 части 1) письменно предупредить об этом также организацию или лицо, представляющее работника, и сообщить причину расторжения договора, а также указать меры, принятые им для дальнейшего обеспечения работника работой.

(4) При объявлении банкротства работодателя или угасании производства по делу о банкротстве разрешено расторжение трудового договора без предуведомления работника. (Закон от 14.06.2006)

(5) В случае расторжения трудового договора с представителем работников работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме на один месяц ранее сроков, указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящей статьи. (Закон от 08.03.2000)

Статья 88. Извещение Эстонской кассы по безработице о расторжении трудового договора
В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации или сокращением численности работников работодатель обязан представить данные о численности высвобождающихся работников Эстонской кассе по безработице не позднее дня, следующего за днем уведомления работников о расторжении трудового договора. Если трудовой договор расторгается с работником в случае объявления банкротства работодателя, то работодатель представляет Эстонской кассе по безработице сведения о работниках на следующий за расторжением трудового договора день. (Закон от 28.01.2009)

Статья 89. Приостановление расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Утратила силу. (Закон от 18.12.2002)

Статья 89.1 Коллективное расторжение трудовых договоров
Коллективным расторжением трудовых договоров считается расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности юридического лица, прекращением работы работодателя - физического лица, объявления работодателя банкротом или сокращением работников в течение 30 дней, если расторгается трудовой договор не менее, чем: (Закон от 22.04.2004)
1) 5 работников у работодателя, который обеспечивает работой не более 19 работников;
2) 10 работников у работодателя, который обеспечивает работой 20-99 работников;
3) 10 % работников у работодателя, который обеспечивает работой 100-299 работников;
4) 30 работников у работодателя, который обеспечивает работой не менее, чем 300 работников. (Закон от 18.12.2002)

Статья 89.2. Уведомление и консультирование представителей работников в случае коллективного расторжения трудовых договоров
(1) До коллективного расторжения трудовых договоров работодатель обязан проконсультироваться с представителями работников с целью достижения соглашения по вопросам предотвращения прекращения трудовых договоров или уменьшения количества прекращаемых трудовых договоров и смягчения последствий, а также по вопросам поддержки поиска работы, переобучения и дополнительного обучения освобождаемых работников. (Закон от 18.12.2002)

(2) Работодатель обязан своевременно передавать представителям работников или в случае их отсутствия соответствующим работникам всю необходимую информацию о планируемом коллективном расторжении трудовых договоров. Работодатель обязан сообщать в письменном виде нижеследующие обстоятельства:
1) причины коллективного расторжения трудовых договоров;
2) работники, трудовые договоры которых намереваются расторгнуть (имена, количество и критерии выбора);
3) количество работников на предприятии;
4) период, в течение которого трудовые договоры намереваются прекратить;
5) основы исчисления и выплаты компенсации работникам. (Закон от 18.12.2002)

(3) В ходе проведения консультации работники вправе встречаться с представителями работодателя и представлять по вопросу расторжения трудовых договоров свои письменные предложения и мнения не позднее, чем в течение 15 дней с представления указанного в части 2 извещения, если не оговорен более длительный срок. Работодатель обязан обосновывать свое несогласие в отношении предложений. (Закон от 18.12.2002)

Статья 89.3. Расторжение трудового договора в случае коллективного расторжения трудовых договоров
(1) Для коллективного расторжения трудовых договоров работодатель обязан ходатайствовать о согласовании с инспекцией по труду по местонахождению или месту жительства работодателя, представляя ходатайство с указанием следующих данных:
1) причины коллективного расторжения трудовых договоров;
2) работники, трудовые договоры которых намереваются расторгнуть (количество и имена);
3) количество работников на предприятии;
4) период, в течение которого трудовые договоры намереваются расторгнуть;
5) результаты консультации, проведенной с представителями работников. (Закон от 18.12.2002)

(2) Копия ходатайства, указанного в части 1 настоящей статьи, представляется представителю работников, имеющему право представлять инспекции по труду уместные замечания. (Закон от 18.12.2002)

(3) В случае прекращения деятельности юридического лица на основании решения суда, работодатель обязан уведомить о планируемом коллективном расторжении трудовых договоров инспекцию по труду по требованию последнего. (Закон от 18.12.2002)

(4) Инспекция по труду согласовывает коллективное расторжение трудовых договоров в случае, если работодателем соблюдены установленные настоящим Законом требования. В случае отказа от согласования инспекция по труду обязана обосновать свой отказ в письменной форме. (Закон от 18.12.2002)

(5) В рамках коллективного расторжения трудовых договоров работодатель может начать расторжение трудовых договоров с работниками не ранее, чем по истечении 30 дней со дня получения согласования от инспекции по труду. (Закон от 18.12.2002)

(6) Представитель работников может продлить указанный в части 5 срок, как максимум, на 30 дней в случае, если проблемы, связанные с расторжением трудовых договоров, невозможно разрешить своевременно. (Закон от 30.12.2002)

Статья 90. Выплата компенсации работнику
(1) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию:
1) в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации (пункт 1 статьи 86), объявлением банкротства работодателя или угасанием производства по делу о банкротстве (пункт 2 статьи 86) и сокращением работников (пункт 3 статьи 86): (Закон от 14.06.2006)
а) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, - в размере двухмесячного среднего заработка;
б) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, - в размере трехмесячного среднего заработка;
в) работнику, имеющему трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, - в размере четырехмесячного среднего заработка;
2) из-за несоответствия работника (пункт 4 статьи 86) - в размере среднего месячного заработка работника.

(2) Утратила силу. (Закон от 14.06.2006)

(3) В случае расторжения трудового договора по иным, предусмотренным в статье 86, основаниям компенсация работнику не выплачивается.

Статья 91. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не разрешается:
1) в период временной нетрудоспособности работника (за исключением пункта 9 статьи 86);
2) во время нахождения работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы) и в период, в течение которого для работника было установлено неполное рабочее время или он был направлен в частично оплачиваемый отпуск в предусмотренном частью 1 статьи 68 порядке;
3) во время законной забастовки, если работник участвует в этой забастовке в установленном законом порядке;

<< Пред. стр.

страница 2
(всего 4)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Copyright © Design by: Sunlight webdesign