LINEBURG


страница 1
(всего 4)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

С изменениями:
Закон от 09.02.93. (RT I, 1993, 10, 150) вст. в силу 12.03.93.
Закон от 05.05.93. (RT I, 1993, 26, 441) вст. в силу 01.09.93.
Закон от 25.01.95. (RT I, 1995, 16, 228) вст. в силу 01.01.96.
Закон от 19.01.95. (RT I, 1995, 14, 170) вст. в силу 20.02.95.
Закон от 20.12.96. (RT I, 1996, 3, 57 ) вст. в силу 01.09.96.
Закон от 28.05.96. (RT I, 1996, 40, 773) вст. в силу 08.06.96.
Закон от 12.06.96. (RT I, 1996, 45, 850) вст. в силу 11.07.96.
Закон от 26.06.96. (RT I, 1996, 49, 953) вст. в силу 26.07.96.
Закон от 19.12.96. (RT I, 1997, 5/6, 32) вст. в силу 01.02.97.
Закон от 09.12.98. (RT I, 1998, 111, 1829) вст. в силу 01.01.99.
Закон от 27.01.99. (RT I, 1999, 16, 276) вст. в силу 28.02.99.
Закон от 16.06.99. (RT I, 1999, 60, 616) вст. в силу 26.07.99.
Закон от 08.03.2000 (RT I, 2000, 25, 144) вст. в силу 07.04.2000
Закон от 14.06.2000 (RT I 2000, 51, 327) вст. в силу 10.07.2000
Закон от 14.06.2000 (RT I 2000, 57, 370) вст. в силу 01.10.2000
Закон от 06.12.2000 (RT I, 2000, 102, 669) вст. в силу 07.01.2001
Закон от 24.01.2001 (RT I, 2001, 17, 78) вст. в силу 01.01.2002
Закон от 31.05.2001 (RT I, 2001, 53, 311) вст. в силу 30.06.2001
Закон от 04.04.2001(RT I 2001, 42, 233) вст в силу 01.01.2002
Закон от 19.06.2002 (RT I 2002, 61, 375) вст. в силу 01.08.2002
Закон от 09.09.2002 (RT I 2002, 62, 377)вст. в силу 01.10.2002
Закон от 11.12.2002 (RT I 2002, 110, 656) вст. в силу 01.03.2003
Закон от 18.12.2002 (RT I 2003, 4, 22) вст. в силу 23.01.2003
Закон от 18.12.2002 (RT I 2002, 111, 663) вст. в силу 01.01.2003
Закон от 22.01.2003 (RT I 2003, 13, 69) вст. в силу 02.03.2003
Закон от 17.12.2003 (RT I 2003, 88, 591) вст. в силу 01.01.2004
Закон от 18.12.2003 (RT I 2003, 90, 601) вст. в силу 01.01.2004
Закон от 22.04.2004 ( RT I 2004, 37, 256) вст. в силу 01.05.2004
Закон от 08.12.2004 (RT I 2004, 86, 584) вст. в силу 01.01.2005
Закон от 28.09.2005 (RT I 2005, 54, 430) вст. в силу 01.01.2006
Закон от 08.02.2006 (RT I 2006, 10, 64) вст. в силу 04.03.2006
Закон от 14.06.2006 (RT I 2006, 31, 236) вст. в силу 01.01.2007
Закон от 13.12.2006 (RT I 2007, 2, 6) вст. в силу 01.02.2007
Закон от 25.01.2007 (RT I 2007, 16 77) вст. в силу 01.01.2008
Закон от 14.06.2007 (RT I 2007, 44, 316) вст. в силу 14.07.2007
Закон от 11.12.2008 (RT I 2008, 56, 315) вст. в силу 01.01.2009
Закон от 10.12.2008 (RT I 2008, 59, 330) вст. в силу 01.01.2009
Закон от 28.01.2009 (RT I 2009, 11, 67) вст. в силу 01.05.2009




Закон Эстонской Республики
О трудовом договоре
(Ведомости ЭР, 1992, 15/16, 241)

Глава I.
Общие положения

Статья 1. Трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом.

Статья 2. Работник
(1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз.

(1.1) Несовершеннолетний может работать только на основании установленных статьёй 2.1 условиях. (Закон от 22.04.2004)

(2) Утратила силу. (Закон от 22.04.2004)

Статья 2.1 Ограничения на работу несовершеннолетнего
(1) Работодатель не имеет права принимать на работу или использовать труд несовершеннолетнего, не достигшего 15-летнего возраста, или несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, если законом не предусмотрено иное. (Закон от 22.04.2004)

(2) Несовершеннолетним в возрасте 13-14 лет и несовершеннолетним в возрасте 15-16 лет, обязанным посещать школу, разрешено работать на таком рабочем месте, где выполняемые трудовые обязанности являются простыми и не требуют большой физической или умственной нагрузки (далее – легкий труд). Перечень легких работ устанавливает Правительство Республики своим постановлением. (Закон от 22.04.2004)

(3) Работодателю запрещено принимать на работу или использовать труд несовершеннолетнего, если работа:
1) превышает физические и умственные возможности несовершеннолетнего;
2) угрожает нравственности несовершеннолетнего;
3) содержит опасность несчастного случая, в отношении которого можно предполагать, что несовершеннолетний не сможет заметить ее в нужное время, а также предотвратить по причине отсутствия навыков или обучения;
4) препятствует социальному развитию или приобретению образования несовершеннолетним;
5) причиняет опасность здоровью несовершеннолетнего по причине характера работы или действующих в рабочей среде факторов риска. Перечень таких работ и факторов риска устанавливает Правительство Республики своим постановлением. (Закон от 22.04.2004)

(4) Для заключения трудового договора с несовершеннолетним требуется письменное согласие законного представителя несовершеннолетнего. (Закон от 22.04.2004)

(5) Для заключения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 13-14 лет работодатель ходатайствует о письменном согласии инспектора по труду по месту своего нахождения (месту жительства). В ходатайстве работодатель указывает данные, перечисленные в пунктах 1-7 части 1 статьи 26 настоящего Закона, а также данные о возрасте и обязанности посещения школы. (Закон от 22.04.2004)

(6) Если инспектор по труду установил, что работа не запрещена для несовершеннолетнего и условия работы несовершеннолетнего находятся в соответствии с требованиями настоящего Закона или иных правовых актов, то он выдает работодателю указанное в части 5 настоящей статьи согласие. (Закон от 22.04.2004)

Статья 3. Работодатель
Работодателем может быть:
1) юридическое лицо;
2) структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя;
3) дееспособное физическое лицо.
В предусмотренных законом случаях работодатель должен быть старше 18 лет.

Статья 4. Действие ранее заключенного трудового договора
Трудовой договор, заключенный до установления более высокого возрастного ценза для работника или работодателя (часть 1 статьи 2 и пункт 3 статьи 3), остается в силе и при вступлении в действие указанного возрастного ценза, если законом не предусмотрено иное.

Статья 5. Сфера применения Закона "О трудовом договоре"
Закон "О трудовом договоре" распространяется на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Предприятие заключает трудовой договор также со своими членами, пайщиками или акционерами, работающими на этом же предприятии.

Статья 6. Условия перехода трудового договора в случае смены работодателя
(1) Вытекающие из трудового договора права и обязанности переходят к новому работодателю в следующих случаях:
1) при объединении, разделении или преобразовании работодателей – юридических лиц;
2) при полном или частичном переходе функций подведомственного учреждения другому лицу, если после перехода продолжается та же или схожая деятельность;
3) при переходе действующей в коммерческих или иных целях хозяйственной единицы или ее организационно самостоятельной части к другому лицу на любом правовом основании, если после перехода продолжается та же или похожая деятельность. (Закон от 22.04.2004)

Статья 6.1 Запрет на прекращение трудового договора в случае смены работодателя
Прежнему или новому работодателю запрещено прекращать трудовой договор в случае смены работодателя. Это не влияет на право работодателя прекратить трудовой договор на иных основаниях. (Закон от 22.04.2004)

Статья 6.2 Ответственность прежнего и нового работодателя за вытекающие из трудового договора обязанности
(1) Прежний работодатель во время смены работодателя отвечает за выполнение вытекающих из действующих трудовых договоров и к данному времени подлежащих взысканию обязанностей, за исключением случаев, когда он признается неплатежеспособным в значении статьи 19 Закона о страховании от безработицы. (Закон от 22.04.2004)

(2) Прежний работодатель отвечает солидарно с новым работодателем в период смены работодателя за выполнение вытекающих из действующих трудовых договоров обязанностей, возникших до смены работодателя, и которые подлежат взысканию в течение одного года после смены работодателя. (Закон от 22.04.2004)

Статья 6.3 Информирование и консультации в случае смены работодателя
(1) Прежний и новый работодатели письменно представляют представителям своих работников или в случае их отсутствия – работникам своевременно, но не позднее одного месяца до перехода трудовых договоров в указанных в статье 6 настоящего договора случаях, всю соответствующую информацию, содержащую как минимум следующие данные:
1) планируемая дата перехода трудовых договоров;
2) причины смены работодателя;
3) правовые, экономические и социальные последствия для работников в случае смены работодателя;
4) меры, планируемые в отношении работников. (Закон от 22.04.2004)

(2) Если прежний или новый работодатель в связи с переходом трудовых договоров планирует внести меняющие положения для работников изменения, то он консультируется с представителями работников с целью достигнуть соглашение в отношении планируемых мер. (Закон от 22.04.2004)

(3) В ходе проведения консультаций представители работников имеют право встречаться с представителями и членами управляющего органа работодателя, а также представлять письменные предложения о планируемых в отношении работников мер в течение не менее 15 дней со дня представления указанного в части 1 настоящей статьи сообщения, если не достигнута договоренность о более длительном сроке. Работодатель обязан обосновать оставление предложений без рассмотрения. (Закон от 22.04.2004)

Статья 7. Случаи, на которые не распространяется Закон "О трудовом договоре"
Закон О трудовом договоре не распространяется на:
1) службу в качестве члена Государственного Собрания, Президента Республики или чиновника, назначаемого на должность Государственным Собранием или Президентом Республики;
2) государственных чиновников и чиновников местного самоуправления, служебные отношения которых регулируются Законом о публичной службе;
3) действительную службу в Силах обороны;
4) работу в хуторской семье или на семейном предприятии в качестве члена хуторской семьи или семейного предприятия;
5) работу родителей, супругов и детей в домашнем хозяйстве друг друга, а также на уход вышеуказанных лиц друг за другом;
6) работу членов семьи в совместном домашнем хозяйстве, а также на уход за членом семьи;

7) работу по служебному договору. Служебный договор регулируется специальным законом;
8) работу в религиозной организации в качестве лица, исполняющего религиозные обряды, если основной документ указанной организации не требует заключения трудового договора с таким лицом;
9) совершение сделок на основании доверенности, если лицо совершает такую сделку с целью получения дохода и в случае неудачной сделки рискует имуществом;
10) отношения органа юридического лица и руководителя эстонского филиала иностранного коммерческого товарищества, а также члена административного совета государственного предприятия с юридическим лицом, эстонским филиалом иностранного коммерческого товарищества и государственным предприятием;
11) деятельность на основе договора о трудовом подряде или иного гражданско-правового договора;
12) работу в период лишения свободы. На лиц, осужденных к исправительным работам без лишения свободы, Закон "О трудовом договоре" распространяется с изъятиями, предусмотренными другими законами;
13) иную деятельность, непосредственно предусмотренную законом, а также на лиц, непосредственно указанных в законе.

Статья 8. Спор о сущности договора
В случае спора о сущности договора считается, его сторонами заключен трудовой договор, если предполагаемый работодатель не докажет обратное или если не явствует, что сторонами был заключен иной договор.

Статья 9. Прикрытая сделка
В случае заключения сторонами трудового договора для прикрытия другой сделки применяются законоположения, касающиеся той сделки, которую стороны имели в виду фактически.

Статья 10.1. Исключения из запрета на дискриминацию
В значении настоящего Закона дискриминацией не считается:
1) предоставление преимуществ в связи с беременностью, родами и уходом за несовершеннолетними или нетрудоспособными совершеннолетними детьми, а так же нетрудоспособными родителями;
2) предоставление преимуществ по причине вхождения в представляющие работников объединения или представление интересов работников;
3) предоставление удобного режима труда и отдыха для удовлетворения религиозных потребностей работника.
(Закон от 11.12.2008)

Статья 10.2. Утратила силу. (Закон от 11.12.2008)

Статья 10.3. Утратила силу. (Закон от 11.12.2008)

Статья 11. Льготы для лиц, воспитывающих детей
Льготы, предусмотренные в части 2 статьи 51, части 2 статьи 63, статье 67, части 2 статьи 79 и в статье 92 для женщин, воспитывающих детей-инвалидов или детей в возрасте до трех лет, распространяются также на:
1) лиц, воспитывающих без участия матери детей-инвалидов или детей в возрасте до трех лет;
2) опекунов детей в возрасте до трех лет;
3) опекунов или попечителей детей-инвалидов.

Статья 12. Несовершеннолетние
Несовершеннолетние пользуются в трудовых отношениях и трудовых спорах равными с совершеннолетними правами и льготами, предусмотренными законом, административным актом и коллективным договором.

Статья 13. Граждане иностранных государств и лица без гражданства
(1) Постоянно проживающие в Эстонии граждане иностранных государств и лица без гражданства имеют равные с гражданами Эстонии трудовые права, если законом не предусмотрено иное.

(2) Специальные условия труда граждан иностранных государств и лиц без гражданства, проживающих в Эстонии временно или в течение установленного срока, предусматриваются законом.

Статья 13.1 Работники, работающие неполное рабочее время
(1) К работникам, работающим неполное рабочее время, в трудовых отношениях не могут применяться более неблагоприятные условия, чем к сопоставимым работникам, работающим полный рабочий день, за исключением случаев, когда это обосновано объективными обстоятельствами, вытекающими из закона или коллективного договора. Сопоставимым является работник, осуществляющий у того же работодателя такую же или равноценную работу, учитывая при этом квалификацию и профессиональные навыки работника. Если определение сопоставимого работника у одного и того же работодателя оказывается невозможным, сопоставимый работник определяется в порядке, предусмотренном коллективным договором. При отсутствии коллективного договора сопоставимым считается работник, осуществляющий такую же или равноценную работу в том же регионе. (Закон от 22.04.2004)

(2) Работодатель своевременно информирует представителей работников и работающих полный рабочий день работников о возможности работы неполный рабочий день, и работающих неполный рабочий день работников о возможности работы полный рабочий день, учитывая квалификацию и профессиональные навыки работника. (Закон от 22.04.2004)

Статья 13.2 Работники, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок
(1) К работникам, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок, в трудовых отношениях не применяются более неблагоприятные условия, чем к сопоставимым работникам, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок, за исключением случаев, когда это обосновано объективными обстоятельствами, вытекающими из закона или коллективного договора. Сопоставимым является работник, осуществляющий у того же работодателя такую же или равноценную работу, учитывая при этом квалификацию и профессиональные навыки работника. Если определение сопоставимого работника у одного и того же работодателя оказывается невозможным, сопоставимый работник определяется в порядке, предусмотренном коллективным договором. При отсутствии коллективного договора сопоставимым считается работник, осуществляющий такую же или равноценную работу в том же регионе. (Закон от 22.04.2004)

(2) Работодатель своевременно информирует в период действия трудовых договоров, заключенных на определенный срок, представителей работников и работников о свободных рабочих местах, учитывая квалификацию и профессиональные навыки работника. (Закон от 22.04.2004)

Статья 14. Расширение прав работника
(1) Права, предоставленные работнику законом или административным актом, могут быть расширены коллективным и трудовым договором, а также односторонним решением работодателя.

(2) Права, предоставленные работнику коллективным договором, могут быть расширены трудовым договором или односторонним решением работодателя.

Статья 15. Недействительность условий трудового договора, ухудшающих положение работника
Условия трудового договора, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективном договоре, считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению о новых условиях, вместо недействительных условий трудового договора применяется закон, административный акт или коллективный договор.

Статья 16. Недействительность односторонних решений работодателя, ухудшающих положение работника
Установленные односторонним решением работодателя условия, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте, коллективном или трудовом договоре, считаются недействительными. Вместо недействительных условий применяется закон, административный акт, коллективный или трудовой договор.

Статья 17. Применение наиболее благоприятного для работника положения закона
В случае противоречий в положениях закона применяется положение, более благоприятное для работника.

Статья 18. Односторонние действия
Одностороннее изменение, приостановление, расторжение или аннулирование трудового договора допускается только на условиях и порядке, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором.

Статья 19. Непрерывный трудовой стаж у одного и того же работодателя
Непрерывный трудовой стаж у одного и того же работодателя исчисляется по правилам, установленным работодателем, коллективным или трудовым договором. В любом случае в указанный стаж включаются период непрерывной работы у одного и того же работодателя по трудовому договору, срок, на который было приостановлено действие трудового договора, и время вынужденных прогулов.

Статья 20. Трудовая книжка
(1) Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору.

(2) Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы.

(3) В трудовую книжку вносятся:
1) имя и фамилия работника;
2) дата рождения работника;
3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке;
4) приостановление действия трудового договора на основании пунктов 1 - 2 и 7 статьи 55 на срок свыше трех месяцев.

(4) По требованию работника в трудовую книжку вносятся:
1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона;
2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях;
3) период работы по совместительству при условии представления работником работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего работу по совместительству;
4) период работы у другого работодателя на основании статей 67 и 68 при условии представления работником работодателю документа, подтверждающего такую работу.

(5) Данные, не указанные в частях 3 и 4 настоящей статьи, в трудовую книжку не вносятся.

(6) Форма трудовой книжки, порядок ее заполнения, а также порядок выдачи дубликата и цена трудовой книжки устанавливаются Министерством социальных вопросов.

Статья 21. Учет работников хранение документов
(1) Работодатель ведет учет всех работников на личных карточках. Порядок учета и перечень заносимых в личные карточки данных устанавливает министр социальных вопросов. (Закон от 06.12.2000)

(2) Трудовой договор, личная карточка, а также незабранная трудовая книжка хранятся 50 лет с момента расторжения трудового договора. При прекращении деятельности работодатель передает указанные документы учреждению архива. При переходе предприятия или его организационно самостоятельной части работодатель передает документы своему правопреемнику. (Закон от 06.12.2000)

Статья 22. Выдача работникам справок и характеристики
По требованию работника работодатель обязан выдать:
1) по окончании календарного года, а также при расторжении трудового договора - справку о выплаченной заработной плате, удержанном подоходном налоге с частного лица и страховых взносах, внесенных в пользу работника. Форма указанной справки устанавливается Налоговым и Таможенным Департаментом (Закон от 17.12.2003);
2) справку, в которой указывается, кем и в течение какого периода работник работал у данного работодателя. По требованию работника в справку вносится также формулировка основания расторжения трудового договора или признания его недействительным со ссылкой на пункт, часть и статью закона;
3) характеристику.

Статья 23. Срок вынесения решения инспектором по труду
Решения, предусмотренные настоящим законом, выносятся инспектором по труду в двухнедельный срок со дня обращения к нему.

Статья 24. Установление специальных правил
Для отдельных категорий работников, а также для отдельных категорий работодателей могут быть установлены правила, отличающиеся от содержащихся в настоящем Законе.

Статья 25. Международный договор
В случае, если закон, административный акт, коллективный или трудовой договор или одностороннее решение работодателя противоречит обязательному для Эстонии международному договору, предусматривающему четко и однозначно, что договор применяется независимо от принятия внутригосударственного закона или административного акта, применяется международный договор.


Глава II
Заключение трудового договора

Статья 26. Обязательные условия и данные трудового договора
(1) В трудовом договоре должны содержаться следующие условия и данные:
1) данные сторон (имя, личный код или регистрационный код, место жительства или нахождения);
2) дата заключения договора и дата приступления к работе;
3) в случае срочного договора – продолжительность и основание трудового договора;
4) наименование должности или профессии или квалификационные требования и описание рабочих заданий;
5) местонахождение места или район работы;
6) условия оплаты труда;
7) нормы рабочего времени;
8) продолжительность основного и дополнительного отпуска, а также основания для предоставления дополнительного отпуска;
9) сроки предуведомления о прекращении трудового договора или основания установления данных сроков;
10) ссылка на применимость коллективного договора к трудовому договору. (Закон от 22.04.2004)

(2) Указанные в пункте 9 части 1 настоящей статьи условия можно представлять в качестве ссылки на соответствующий правовой акт или коллективный договор. (Закон от 22.04.2004)

(3) В случае работы работника в иностранном государстве более одного месяца в трудовом договоре дополнительно к указанным в части 1 настоящей статьи содержатся следующие условия и данные:
1) продолжительность работы в иностранном государстве;
2) валюта, в которой выплачивается зарплата;
3) связанные с пребыванием в иностранном государстве дополнительные платы, пособия и специальные льготы;
4) условия направления на работу и возвращения работника из иностранного государства. (Закон от 22.04.2004)

Статья 27. Срок действия трудового договора
(1) Трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок или с установлением календарного срока договора, либо до завершения работы, но не более пяти лет.

(2) Трудовой договор на определенный срок может заключаться:
1) на срок выполнения определенной работы;
2) для замещения временно отсутствующего работника;
3) при временном увеличении объема работ;
4) для выполнения сезонных работ;
5) если по трудовому договору для работника предусматриваются специальные льготы (обучение за счет работодателя, отказ работодателя от расторжения трудового договора в связи с сокращением работника и т. п.);
6) в случаях, предусмотренных законом, а также постановлениями Правительства Республики.

(3) Если срок трудового договора не указан, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(4) Если указанный в пункте 1 или 3 части 2 настоящей статьи заключенный на определенный срок трудовой договор заключен на выполнение одной и той же работы более двух раз подряд, то каждый последующий трудовой договор, заключенный на определенный срок для выполнения той же работы, считается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Заключение трудовых договоров считается последовательным в случае, если период между прекращением одного и заключением другого трудового договора не превышает двух месяцев. Настоящая часть не применяется в отношении работника, избираемого на определенный срок в порядке публичного конкурса на рабочее место, установленное законом или постановлением Правительства Республики. (Закон от 22.04.2004)

Статья 28. Форма трудового договора
(1) Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель.

(2) Фактическое допущение к работе работодателем приравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудового договора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме на условиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административным актом или коллективным договором, применяется соответствующий закон, административный акт или коллективный договор.

(3) За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность.

Статья 29. Личное заключение трудового договора
Трудовой договор с работодателем или уполномоченным на это представителем работодателя заключается каждым работником, в том числе и несовершеннолетним, лично. Трудовой договор считается заключенным, если стороны подписали трудовой договор, либо работник допущен к работе.

Статья 30. Документы, необходимые для заключения трудового договора
(1) Для заключения трудового договора работодатель требует представить следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка;
3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или об образовании;
4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения;
5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13 - 15 лет;
6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;
7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в предусмотренных законом случаях;
8) иные документы - в предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики случаях.

(2) При приеме на работу запрещается требовать представления документов, не предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики.

(3) Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики, рекомендации и иные документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие и применение им профессиональных навыков.

Статья 31. Регистрация трудового договора
(1) Если работодателем является физическое лицо, работодатель обязан в недельный срок с того дня, как работник приступил к работе, зарегистрировать составленный в письменной форме трудовой договор в инспекции по труду по месту своего жительства. Трудовой договор, оставшийся незарегистрированным, не утрачивает действия.

(2) За нерегистрацию договора работодатель несет административную ответственность.

Статья 32. Ограничение совместной работы родственников и свойственников
(1) Запрещено работать в одном и том же государственном или муниципальном предприятии, учреждении или в иной государственной или муниципальной организации лицам, состоящим между собой в близком родстве (родители, братья, сестры, дети) или свойстве (супруг (супруга), родители, братья, сестры и дети супруга (супруги), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

(2) Перечень должностей, на замещение которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, устанавливается законом или постановлением Правительства Республики.

Статья 33. Испытательный срок
(1) Для установления наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок.

(2) Испытательный срок не может превышать четырех месяцев.

(3) В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора на основании пунктов 1 - 6 статьи 55.

(4) В период испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым договорами.

(5) Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу:
1) несовершеннолетних;
2) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места (должности).

Статья 34. Результаты испытательного срока
(1) Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор (пункт 5 статьи 86). В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

(2) Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом основаниях.

Статья 35. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда, а также на подземных работах. Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин, устанавливается Правительством республики.

Статья 36. Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
Утратила силу (Закон от 22.04.2004)

Статья 37. Работа по совместительству
Утратила силу с 1 января 2002 г. (Закон от 24.01.2001).

Статья 38. Ответственность работодателя за отказ допустить работника к работе
Если работодатель отказывается допустить к работе работника, заключившего трудовой договор, работник вправе требовать в судебном порядке выполнения трудового договора и выплаты оговоренной по договору заработной платы за время вынужденного прогула или компенсации за отказ от выполнения трудового договора в размере
трехмесячной оговоренной по договору заработной платы.


Глава III
Внутренний трудовой распорядок, обязанности сторон и приостановление трудового договора

Раздел 1
Внутренний трудовой распорядок

Статья 39. Общие положения
(1) Внутренний трудовой распорядок определяет правила поведения сторон в их трудовых отношениях.

(2) Внутренний трудовой распорядок может быть общим для всех работников предприятия, учреждения, организации или различаться по структурным подразделениям или категориям работников.

Статья 40. Правила внутреннего трудового распорядка
(1) Внутренний трудовой распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка у работодателей, имеющих не менее пяти работников. Работодатель, за исключением казенного учреждения государства или местного самоуправления, утверждает правила внутреннего трудового распорядка по согласованию с инспектором по труду по месту своего нахождения (жительства).

(2) Правила внутреннего трудового распорядка не требуются от работодателей, имеющих менее пяти работников. Такой работодатель может установить внутренний трудовой распорядок самостоятельно с учетом особенностей труда и требований, обычно предъявляемых к внутреннему трудовому распорядку.

Статья 41. Содержание правил внутреннего трудового распорядка
(1) Правилами внутреннего трудового распорядка должно быть установлено по меньшей мере нижеследующее:
1) время начала и окончания работы отдельно для взрослых и несовершеннолетних, а также время окончания работы в предвыходные и праздничные дни;
2) время, предоставляемое для отдыха и приема пищи;
3) время и место выдачи заработной платы;
4) порядок дачи касающихся работы распоряжений;
5) общие инструкции по охране труда и пожарной безопасности.

(2) При посменной работе время начала и окончания работы, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи, а также время и порядок перехода из одной смены в другую может устанавливаться посменным графиком. Посменный график утверждает работодатель.

Статья 42. Ознакомление с проектом правил внутреннего трудового распорядка
(1) Работодатель передает проект правил внутреннего трудового распорядка работникам и представляемой их организации для ознакомления и внесения предложения и замечаний не позднее, чем за неделю до представления проекта инспектору по труду. (Закон от 14.06.2000. вст. в силу 10.07.2000.)

(2) Предложения и замечания по проекту правил внутреннего трудового распорядка не являются для работодателя обязательными, за исключением случая, когда они исходят из закона.

Статья 43. Согласование правил внутреннего трудового распорядка
(1) По истечении срока, предусмотренного частью 1 статьи 42, работодатель представляет проект правил внутреннего трудового распорядка в двух экземплярах для согласования инспектору по труду по месту своего нахождения (месту жительства).

(2) Инспектор по труду рассматривает представленный проект в двухнедельный срок со дня его поступления и в тот же срок выносит свое решение.

(3) В случае своего согласия с введением правил внутреннего трудового распорядка инспектор по труду немедленно направляет работодателю один экземпляр правил с отметкой о согласовании.

(4) О своем несогласии с проектом правил внутреннего трудового распорядка, противоречащим закону или административному акту, инспектор по труду немедленно в письменной форме уведомляет работодателя.

Статья 44. Вступление в силу правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу по истечении одной недели с календарного дня, следующего за днем согласования правил с инспектором по труду, если правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен более поздний срок вступления их в силу.

Статья 45. Обеспечение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
Работодатель обязан обеспечить работнику возможность в любое время ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 46. Изменение и дополнение правил внутреннего трудового распорядка
Статьи 39 - 45 применяются также при изменении и дополнении правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 47. Противоречие правил внутреннего трудового распорядка закону, административному акту или коллективному договору
Положения правил внутреннего трудового распорядка, противоречащие закону, административному акту или коллективному договору, являются недействительными.


Раздел 2

страница 1
(всего 4)

ОГЛАВЛЕНИЕ

След. стр. >>

Copyright © Design by: Sunlight webdesign